所在用人单位扣工资合法吗(工资劳动者用人单)

发布日期:2025-03-15 23:05:18     手机:https://m.xinb2b.cn/baike/news502595.html    违规举报
核心提示:所在用人单位扣工资是否合法需要分分情况来看,如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资;如果单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分,那么就不是违法的行为。

所在用人单位扣工资合法吗

所在用人单位扣工资是否合法需要分分情况来看,如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资;如果单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分,那么就不是违法的行为。

【法律依据】

根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

 
 
本文地址:https://xinb2b.cn/baike/news502595.html,转载请注明出处。

推荐图文
推荐百科经验
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  违规举报  |  蜀ICP备18010318号-4  |  百度地图  | 
Processed in 0.058 second(s), 73 queries, Memory 0.5 M