1、按照会计计提的工资费用。

2、按照税法应该算的工资--按照实际支出的金额。

两者通常有差别。即管理费用-工资科目的本年发生额，和应付工资借方的本年发生额之间的差额，作为纳税调整

个人负担的社保不计算在工资中，单位负担的社保是可以正常税前扣除的，不存在纳税调整的问题。