任正非创业的时候多大(华为背后大老板)

发布日期:2025-02-23 09:21:00     手机:https://m.xinb2b.cn/baike/news5983.html    违规举报
核心提示:阿里巴巴集团创始人、曾经的亚洲首富马云曾这样评价过任正非,“一个被遗忘的高人,最神秘的企业家。” 而360的创始人周鸿祎则称,”自己跟任正非之间不知道差了多少个马云,跟马云中间也不知道差多少个任正非,这俩都是他膜拜的对象,人家可以把公司管的

任正非创业的时候多大(华为背后大老板)

阿里巴巴集团创始人、曾经的亚洲首富马云曾这样评价过任正非,“一个被遗忘的高人,最神秘的企业家。”

而360的创始人周鸿祎则称,”自己跟任正非之间不知道差了多少个马云,跟马云中间也不知道差多少个任正非,这俩都是他膜拜的对象,人家可以把公司管的很强,但对他而言,则缺乏这种管理的能力!”

但任正非却评价自己“业界老说我神秘、伟大,其实我知道自己,名实不符。我不是为了抬高自己,而隐起来,而是因害怕而低调的。”

所以要问华为老总任正非在中国企业家处于什么地位,有两种看法。一种是企业界公认的低调、神秘、伟大、有大智慧!而另一种则是任正非自己对自己的看法,那就是一个再普通不过的企业家罢了!

说完了中国企业家对任正非的大致看法,再来说说题中的这两个问题。

目前,中国有哪些企业家可以和任正非相比较或者媲美的呢?

如果说,从创业初期的艰难和干公司的体量以及公司的经营情况,以及个人的为人处世和性格等因素综合分析来看。能和任正非比较的大致有几个人。

第一个,自然是阿里巴巴的创始人马云了。刚开始,马云的创业之路不能说很顺利,期间也经历了不少的挫折,但幸运的是都被马云和他的合伙人解决了。如今,阿里巴巴集团可以说是当之无愧的独角兽,更别提蚂蚁金服这样的独角兽了。单纯从公司体量和经营来看,马云可以算的上一个。而且马云独特的思想观和大局观,我认为和任正非非常相似,二者都有着属于自己的独特大局观和对市场的判断。

第二个,当然是腾讯集团的创始人马化腾了。QQ帝国的版图之大想必不用多说,大家都已经知道了。创业之初,马化腾自然也经历了创业的存亡关头,当时马化腾差点便把“QQ”给卖了,要不是因为没人接受,恐怕未必有现在的马总了。现在凭借着QQ和微信的巨大流量,马化腾可以说在中国商界算的上是响当当的大人物。我认为马化腾和任正非的相似之处在于性格都十分的低调,但对公司的管理和发展却丝毫没有落后,近些年腾讯直接参股或控股的公司可以说非常之多,版块跨越之大,遍及各大行业,可以说是真正低调的“商业大鳄”。

第三个,则是复星集团的创始人郭广昌了。可能提到郭广昌,很多人都会感到陌生,但在中国的企业家当中,郭广昌可以说是当之无愧的“大佬”级别的人物。出身贫穷的他和几个复旦的校友一起创立的“复星”集团,从一穷二白到如今横跨国内外的大企业,复星的发展和郭广昌的眼光和魄力紧紧联系。复星在医药板块的产业非常庞大,可以说医药是复星的基本盘,也是一只不断下着金蛋的金鸡。类似于这样的远大战略布局离不开郭广昌的决策,而且日常的工作和生活中,他的风格可以说和任正非很相似都是一样的低调内敛,所以平常人很少知道他的名字,但在中国商圈,郭可以算的上数一数二的大佬级人物。

其他的像吉利集团的创始人李书福,福耀集团的曹德旺等,我认为其的风格和能力也能够和任正非所比较或者媲美。在此便不再过多复述了。

任正非的做企业的伟大之处体现在哪里?

要说任正非做企业的伟大之处,不如说他做企业为何能够如此成功之处。想了很久,我认为,其伟大或者说成功之处离不开这几点!

第一,用充分的利益来激励员工,并使得员工利益和公司发展相捆绑。

正所谓,天下熙熙,皆为利来。天下攘攘,皆为利往。一个公司最终的目的是为了盈利,员工们辛苦工作的目的也是为了利益。而公司的发展取决于员工的努力工作,这一点任正非看得很明白,所以他也充分利用了这一点,他很早便在公司实行了高福利、高待遇的员工制度,并通过员工共同持股和分红,让公司的利益和员工的利益紧紧地捆绑在了一起,你说这样的公司,员工能不努力的工作吗?毕竟,给公司工作也就变相地再给自己工作!

第二,有着居安思危的忧患意识,能够未雨绸缪!

一个公司想要短暂的辉煌容易,但要保持这种辉煌却很难,因为这会出现各种各样的让人难以想象的困难和挫折,一不小心就可能让企业粉身碎骨。而任正非从一开始创立华为便明白这个道理,所以他一直有着极强的忧患意识,甚至愿意为了可能永远都不会出现的意外和风险而每年投入巨资在里面。不得不说,这真的是一种魄力,因为大多数人都只能看到眼前的利益,很少有人愿意为了未知的风险而去花巨资预防!这样的忧患意识,也让华为渡过了很多次的危机,一步步走向了现在的规模!

第三,敢于开展批评与自我批评,不断提升企业的活力!

很多大企业走到一定程度无法继续发展的原因就在于,企业内部结构僵化,缺乏活力。因为他们不再需要像以前那样需要拼命的工作了,而且很多的员工自认是公司的元老而松懈了对业务的要求,也有很多人跟不上时代发展的变化。对于这种现象,任正非则通过开展批评和自我批评,不断使员工警惕保持活力,对于不适应公司发展的要求的员工,任正非则通过制定严格的规矩,不留情面的予以调整或者解聘。虽然这样做看上去很无情,但也确实保证了公司的活力,也能让不断的新鲜血液进入到公司中来。(对于那些离开的员工,他们因为之前在公司的工作而大多都拥有不小的财富,并且凭借在华为的履历也足以让他们找到一份舒适的工作来养老生活,这也算是一种补偿吧。)

总结:

华为老总任正非的创业经历可谓传奇,其一手创立起来的华为公司更是可以算得上是中国企业的骄傲和优秀代表。很多人对华为和任正非有着一些诟病,在我看来这是一种非常正常的现象,毕竟人非完人,谁也不可能做到百分之百的完美。但从商业头脑和能力以及所创立公司的影响来看,华为老总任正非称得上是一位非常成功的企业家!

朋友们,你们对于任正非和华为公司是什么看法呢?

 
 
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