防范企业员工入职法律风险的方法是：

1、检查劳动者基本信息是否真实；

2、是否存在潜在疾病、职业病等；

3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同；

4、是否与其他单位存在竞业限制协议。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。