如何分级描述人际交往(工作层次级别建立)

发布日期:2025-03-20 05:00:34     手机:https://m.xinb2b.cn/baike/news799598.html    违规举报
核心提示:首先来了解一下素质能力指标中的人际交往指标的定义:能主动与他人快速建立互信、积极的工作关系。可以分四个层次级别来描述一下。工具/原料人际交往方法/步骤1第一个级别层次,自我封闭,不懂与他人交往,经常因此影响工作。2第二个级别层次,较为自我,

如何分级描述人际交往

首先来了解一下素质能力指标中的人际交往指标的定义:能主动与他人快速建立互信、积极的工作关系。可以分四个层次级别来描述一下。

工具/原料人际交往方法/步骤1

第一个级别层次,自我封闭,不懂与他人交往,经常因此影响工作。

2

第二个级别层次,较为自我,较难与他们建立良好人际关系,有时影响正常的工作开展。

3

第三个级别层次,待人友好、有礼貌,并能根据工作需要,与他人建立可信赖的关系。

4

第四个级别层次,能够在短期内,把握他人的需求与特点,从而迅速建立互信、积极的人际关系,能轻松化解与他人的矛盾,给工作的开展带来极大的方便。

 
 
本文地址:https://xinb2b.cn/baike/news799598.html,转载请注明出处。

推荐图文
推荐百科经验
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  违规举报  |  蜀ICP备18010318号-4  |  百度地图  | 
Processed in 0.063 second(s), 72 queries, Memory 0.5 M