被辞退后，我靠炒股一夜暴富精彩章节
郑立山带着许丹晴去办入职手续，然后于淑慧又领进来一个人。这是于淑慧帮李月祺找的私人秘书，一个28岁的漂亮女人。
这个女人叫孙晓雨，华清大学毕业，已经工作了五年。老板的私人秘书是个非常特殊的岗位，这个职务非常重要，有时比部门高管还要重要。日常工作繁杂，属于什么都得管的职务，对于能力要求很高。李月祺对自己的秘书也非常挑剔，因为这是个未来必定和自己朝夕相处的人物，李月祺和她谈了十几分钟，决定让她先入职，如果不合适再调到其他岗位。
面试完两人之后，李月祺又陆陆续续面试了三四个人，除了一个人因为年龄太大而没有点头之外，其他都直接同意了。行政部，法务部，财务部，人力资源部，办公室主任，和证券投资部的负责人都已经敲定，底下的班底李月祺让他们自行去商议。这样大家都去和人力资源部总监郑立山商量人员招聘班底组建的事情。
时间到了中午收盘左右，李月祺从办公室出来走到证券投资部，发现几个操盘手和刚刚入职的投资部总监方宇平正在交流着什么，大家看到李月祺纷纷打招呼。
李月祺让打开自选股看一下目前公司持有的几支股票的情况。虽然今天大盘依旧在调整，但是李月祺下令购买的几支股票全部涨势喜人，时光创新一字板巨量封单，星云股份开盘十分钟涨停，千山重机的涨幅也已经超过8%，今天调仓买入的皇台美酒也已经涨停，而高开后背卖出的天青医药则跌跌不休，目前已经被砸绿。
公司账户目前持有的市值已经超过3.89亿，在大盘调整的情况下，两天浮盈接近30%，真是比抢银行还快的赚钱速度。
公司高层已经招募的差不多了，但是真正经营一家公司却没有那么简单，需要建立行政架构，制订各种制度和流程。
各部门负责人到位后，行政部门要制定管理制度，人力资源部门要制定薪酬和考核制度，人才选聘制度，财务部门要制定各种财务管理制度，办公室要制定各种会议制度，文件审批和内部管理制度，法务部门要制定法律风险防控制度。同时还要对中低层人员进行招聘，充斥公司各个部门。
这些流程和细节走完，估计至少也得一两个月时间，年前公司挂牌基本上没戏了。
目前公司李月祺是唯一股东，所以他也不想搞什么高大上的称呼，直接直接叫总经理，其他部门高管各有称呼，只有等他把一切都审核完毕，才能形成一整套完整的体系。
中午李月祺没有离开公司，直接让人送了份外卖，吃完饭后在办公室眯了一会儿，醒来后公司员工基本都已经上班了。
李月祺让孙晓雨通知所有部门高管到会议室开会。
先是欢迎大家加入公司，并请各部分负责人进行了自我介绍，大家互相认识一下 。同时对公司高管的近期的工作安排做出了部署：
第一，确认于淑慧为公司副总兼行政部门总监，如果自己不在，公司的日常事务由她负责。
第二，中低层员工招聘由人力资源部门负责，由各部门高管与人力部门总监郑立山共同决定，尽快完成所有招聘工作。
