我和被裁员工的故事精彩章节

第三个故事，来自关务部经理王安石，因部门撤裁的人员优化，她出现在裁员名单里，是意料之中也是意料之外，说意料之中是因为关务部撤裁是三年前的事，关务部所有人都谈完了，只有她坚持不同意协商。说意料之外，是没想到公司放了这么多年，还是下决心要处理她了。她也是入职近二十年的老员工了，公司海关验厂都是她全程陪同审核，所有的的海关相关资料也是她在准备。对内也多次对各部门进行关务知识培训。是个有能力，也有想法的人。

三年前集团公司合并，两个关务部合并为一个部门，两个关务经理肯定要有取舍。通过侧面了解，这两位关务经理旗鼓相当，不管是工作经验、学历、为人处事方面，都不分伯仲。

先说说原来一厂的关务经理刘惠，40岁左右，身材高挑，一头微卷的长发总是扎着马尾，一副黑边框的眼镜，干练又不乏时尚。未见其人先闻其笑声，爽朗的笑声穿透力很强。

说回被裁员的二厂关务经理王安石，她是本地人，在处理人际关系上明显有优势。但是，也是因为她对海关各方面的人员熟悉，也不屑于整天围绕政策条款细节，更多的是搞好人际关系。

如果是初创业的小公司，这种手段会非常吃香，能搞定政府部门人员就是最好的能力。但是我们公司是成熟上市企业，各方面都趋于制度化和合法化。

选择刘惠还有一个原因是因为领导看中她持续学习的能力。关务部经常会有海关政策调整或是要求，另一位同事总能及时关注新的政策要求，并在内部进行传达。虽然都是些小的变动，但是他这样术业专攻的精神还是让团队人员敬佩。

而公司和王安石协商的故事，比较长也比较狗血。

三年前，两个部门合并初期，所有没有岗位的人员，公司都按常规进行协商补偿，所有人都同意协商方案，办理离职手续，只有王安石不同意。

每次协商会议，HR的同事还未开口，她就连珠炮一样质问，完全不给同事谈下去的余地。

“你们说没有岗位就没有岗位吗？我的岗位还在这，我哪都不去！”

“我签订的是无固定期限的劳动合同，你们不能拿我怎么样？”

“我找了律师，如果我不同意，你们不能炒掉我！”

“N+1我不同意，除非2N!”

……

她的态度很坚决，拒绝协商，也听不进任何建议。

公司见她无协商意愿，只能看看是否愿意调岗到其他部门，当时行政部空缺一个主任，如果她愿意，公司也愿意把空缺职位提升为副经理，让王安石调岗后的薪资保持不变。还给她安排培训以更好适应新工作。

但是，她也拒绝了。

“你们就是想逼我走……“

“你们让我去学新岗位，到时候又说不胜任岗位需求，还是想让我走……”

行政部门经理赵高也觉得王安石不好相处，如果真的转到自己的部门，搞不好也是个炸弹。所以在遇到王安石拒绝调动后，部门迅速外招了行政主任填补空缺了。

这两次协商都没有成功，渐渐也没人再找她谈了。

我第一次知道她，大概是一年前，我去关务部开会，看到一位同事披着毛毯，坐在位置上低头玩手机，跟周围的紧张工作氛围格格不入。头发以前应该是修剪成利落的短发，由于长时间没有打理，基本看不出造型了。任何人从她身边走过，她头也不会抬一下，偶尔用笔在本子上写着什么。我走进去看，发现她是在看《民法典》。据关务部的同事说，她就这样在位置上坐了一年，没有工作可干的时间特别难过，她就开始研究人力资源和劳动法。

我和王安石住一个小区，王安石以前负责关务部时，过年过节拜访的海关人员，很多都是同村或是同小区的人，私下里王安石也会组局约大家一起出去玩。对于这些或真或假的交际费用，公司也是睁一只眼闭一只眼。

现在，因为这三年的协商，她逐渐淡出交际圈。下班就回家，周末也没有什么活动。我能看到她的动态，还停留在去年协商调岗时，她转发人力资源公众号上关于《合法调岗》的案例。

对于一个这样能在公司坐三年的员工，我真的很惊讶，是什么让她坚持每天坐在这里8小时不做任何工作的？

周五晚上，我直接去王安石家串门。假装去借公司统一发的电脑转接头用一下。

我到她家门口按门铃，响了很久都没有人应，但家里是亮着灯的。

久得我都准备离开了，里面终于传来拖鞋在地上摩擦的声音。

我赶紧再次按门铃。

门开了，是王安石开门。她一脸疑惑的看着我，怀疑我是不是找敲错门的表情。

我立马表明身份：“我是跟你同公司的小张，想借一个公司统一发的电脑转接头用一下，我的没有带回来。”

“你是人力资源部的？”她询问道。

“是的，同事这么久，每次在公司见面或是在小区见面，也没好好介绍一下。”我笑着说。

“你在门口跟别人瞎扯什么鬼？别想让我一个人干完啊！”厨房里面传来男人的声音。

“既然是同事也是邻居，就先进来吧，我去把碗洗完再聊！”王安石拉开门退后把我让进屋子里。

我进去后发现，房间不大但是特别乱。透明的茶几蒙了灰尘特别明显，桌上留下杯子拿走了还有一圈茶渍。电视还开着，屏幕上播放的短视频的页面暂停了。她的孩子上的是寄宿学校，周六上午才回来，周日下午又去学校。

他们夫妻两人在厨房一个负责洗碗一个负责过清水。几分钟后，王安石出来了，随后出来的是她的老公陈超。

陈超在一家事务所做外勤，因为属于村里的企业，陈超父母通过关系把陈超介绍进去，拿着月薪4000的月薪，可能还不够他的生活费。

两人都是本地人，很多人一听本地人好像就能享受拆迁巨款，但是没有拆迁到他们村，所以还是需要两人勤奋努力。

在他们家，看到能把家务平分成这样的家庭，我也是少见。

她老公直接奔向沙发，继续陷在沙发里看短视频。本来我想跟王安石借机聊一下工作的事，旁边短视频的笑声根本不适合聊严肃的事。我拿完电脑转接头就离开了。

周一上班，我再次约了王安石，这次约她，她并没有拒绝，而是表现出非常积极的态度。这样的转变让我有点没底，不知道这回她又有什么新想法。

下午三点，我特意带了两杯咖啡进会议室，王安石三点准时来了。看得出来，她应该是认真收拾了自己，原来绣的半永久眉，周围杂乱的眉毛也修理出眉形了，脸上看得出轻涂了一层粉底，可能为了掩饰脸上两颊的雀斑，薄唇上涂了大红的唇釉，亮闪闪的像是偷吃了猪油没擦嘴巴。

我笑着开口：“今天的装扮很精致，看来你心情不错。“

王安石也皮笑肉不笑的说：“心情好不好，要看今天跟你谈的结果。“

我心里一顿，更正道:“不管我们谈的结果如何，希望能不影响你的心情。“

“我们今天只是一次沟通，能不能达成一致，也是要尊重双方的想法。“

王安石双手交叉抱于胸前，眼睛里是傲睨万物的轻视，后背半依在椅背上来拉开和我的距离，听我的言语而不做任何回应。

我短暂的停顿，眼睛看着她。

王安石见我不出声了，问道：“你希望怎么谈呢？”

我淡淡一笑：“听说你也学了人力资源和劳动法，所以，我的底线你是知道的。”

她得意的说道：“是的，我虽然没有人力资源的工作经验，但是，我这三年也是在认真研究人力资源和劳动合同法，法律给出的是底线标准，但是，我希望公司能给我申请更多！”

“你希望的更多具体是什么呢？可以提出你的诉求，我看来看看双方的认知是否同频，如果有理解不同的，我们可以当面探讨以当面澄清。”我趁机想让她提出具体诉求。

“首先，我要求2N，因为公司这么多年，我一直辛苦努力，而且，我没有做错任何事。公司炒我就是违法，就要给2N；

其次，这三年来，我虽然没有工作内容，但是我每天都来了，但是这三年我都没有加薪，我要求按常规每年加薪6%，需要把未加薪的补给我；

第三，按常规每年都有年终奖，可是这三年我都没有年终奖。我要求公司按以前标准支付我这三年的年终奖。

第四，……“

我没的打断她，忍着让她继续说完。边听边在笔记本上记录着他的诉求。

终于等她说完诉求，她见我在边听边记，脸上有了愿意谈的柔光。

我开口道：“你的诉求我记录下来了，你对人力资源研究了三年，如果你是HR，你觉得你的诉求依据是什么呢？

王安石见我问她，知道她的诉求可能要被质问了，马上坐直身体，身体向前倾，反驳道：“现在不是讲依据，是协商，我在公司做了这么多年，没有功劳也有苦劳，既然双方是在协商沟通，那我也是真实提出我的诉求。”

“你是希望基于你和公司的情感，想让公司多给你支付这些吗？”我再次抛出问题。

“我二十年前入职时，关务的制度和管理都是乱的，是我慢慢才管理成这样的，难道公司不应该多给我一些吗？”王安石回顾她的职业生漄，脸上有点落寞。

“你希望公司跟你谈感情，我们今天就来先谈感情。你在公司20多年，从一个报关员到现在的关务经理，公司提供的培训、晋升的机会，你说是不是双方相互成就的呢？“我冷静的分析。

“你再想想，公司四五千人，如果每个人都谈感情，公司基本没有办法管理。“我再次推进问题。

“别人我不管，我只管我自己。“王安石有些激动。

“但是，公司跟你谈感情多给你支付，其他员工就会觉得不公平。“我再次引导。

“公司本来就不公平，为什么要精简我，难道不能换成别人吗？“王安石再次质疑。

“这三年，你也看到了，关务的情况确实不需要那么多人，是谁并不重要，重要的是怎么能协商一致。“我再次引导。

“你提出的五个诉求，你自己也知道，从法律来讲，是没有依据的，从情理上讲，公司也不能这样处理。“

“那公司协商的条件是什么？还是N+1吗？”她反问。

“公司标准始终是一样的，不管是谁。但是，你想想，这三年你自己在这工作的开心吗？你希望你以后的日子一直这样吗？”

“……“王安石沉默了，低头默默的流泪。我伸手递过纸巾给她。她接过纸巾后哭的更伤心了，双手掩面伏在桌子上抽泣，肩膀随着呜咽而颤抖。仿佛要把这三年的委屈和不甘统统哭出来。

我没有打扰她，默默的给她递上纸巾，安静的等她情绪平静。

王安石哭累了，终于把头抬起来，双眼哭的通红，带着鼻音的说：“我以前不是这样的，这三年我真的太难受了。“说完她又要哭了。

我赶紧递上纸巾，说道：“其实你并不是不愿意协商，你只是咽不下这口气。“

她抬头看我，又看看我头上的摄像头，好像在这样的场合，我不该说这样的话。我被她的反应给看笑了，问她：“是不是觉得HR不能真的理解被裁的员工？”

“我知道，从坐在这个会议室，我们就是对立的双方了。”她恢复平静后说道。

“HR其实可以不是对立，既是员工，又代表公司，有时候还代表第三方。”我试图拉近距离。

“回到你的诉求，这三年相信有HR都跟你谈过，2N是违法解除才适用。公司不会给2N这样的条件，否则谈什么呢？直接违法解除都不用等三年了。”

“第二条是加薪，你看过公司薪酬制度，年度加薪是根据公司效益和员工绩效来了，你都没有工作，哪来绩效表现。”

“第三天，年终奖，你看看你签订的薪酬协议，没有任何文件提到13薪或是年终奖，都是根据公司效益给的。没有任何制度说明是一定要给的。”

……

对于王安石的诉求，我一一解释相关的条款和制度。她始终不吭声。

在说完最后一条后，她又抬起头，挣扎的问：“难道不能争取多一点吗？”

我摇头说：“有规矩才成方圆，我能帮你做的，是给你多争取一周的工资，工资算到月底。其他的条件不管是谁谈，都不会有改变。”

王安石双手扶额，好像在思考，又好像在决定。

我再次追击：“你懂人力资源，知道很多公司在处理人员精简时，不会像我们这样怀柔。公司跟你协商的这三年，你自己也不开心。“

也许是这三年的场景触动了她，王安石说，把协议给我看看吧。

我拿出准备好的《解除劳动关系协议书》给她解释。她问了些具体的问题后，终于在协议上签字了。

历时三年，总算达成协议。

接下来的离职手续办理，她都问的非常细致，担心公司反悔不给补偿金，担心哪项福利没有争取到。

办完王安石的离职手续，我去关务部找刘惠。刘惠拉着我的手走到会议室掩上门，小声说:“总算是送走了，这三年我们都不敢笑，怕我们让她不开心，也怕她影响其他同事。就像压在我们部门头顶的一块乌云，终于是移走了。“

在这三年的拉锯中，公司只是支付了三年的工资，王安石的个性却从自信阳光而变成阴郁敏感的人。

我不知道她还能不能在新的职场大展拳脚，时代抛弃一个人是不需要理由，只希望她能调整好自己轻装上阵。

三个月后，我在下班路上又遇到王安石，她不长不短的头发已经扎起来了。眼角的皱纹也多了几条。她说在村里另一家公司上班，还是负责报关工作。公司很好，工作也很开心。

希望她是真的开心吧。
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