朋友和他的同事几乎是同一天进入公司，但是两人的能力有着天壤之别。
同事是重点本科毕业，并且有了两年投资的经验，还为公司带来了一批稳定的客户，在小组担任组长；而我朋友刚好毕业，对于投资领域大部分都不懂，只能做个小助理。
进公司后的两年内，朋友虽然没有经验，但是每次都会抓住领导请教问题，并且虚心地请教老前辈们，虽然是新人，但是大家看到他这种爱学习的态度，都会多花些心思去指导他。
同时每次有新项目都会主动去跟进，在年底竞选组长的时候，朋友被选上了。
反观和朋友一起进来的同事，还是刚进公司的小组长。部门主管为此很疑惑，于是找了这个同事谈话，发现他的能力还是停留在一年前刚进公司时的阶段，大多数工作模糊带过。
主管去了解情况后得知，原来他每天都只是打打酱油，刚带来的客户因为没及时跟进都流走了，还频繁被客户投诉，与大家一起共事时骄横的态度令人很反感，慢慢地大家有项目都不愿意和他一起完成。
于是，主管便把这个同事给辞掉了。
『鲁尼恩定律』是奥地利经济学家R．H．鲁尼恩提出的：
赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输，笑到最后的才是赢家。
正好解释了同事的职场经历，你说他没能力吗？不是的，恰恰相反。
职场竞争是一项长距离的赛跑，虽然一时领先，但是没到最后那一刻，都不能保证自己是最后的赢家。
而同事就是典型的兔子心态，以为自己能力很厉害，于是半途中便停下来休息，没想到自己最后成了翻落在阴沟里的那艘船；
同样在外人看来很像乌龟的朋友，一开始进来公司的时候虽然能力一般，但是他愿意去学习，积累经验，于是奋起直追，最后把比自己能力好的同事狠狠地甩在了后面。
通用汽车公司与福特汽车公司对汽车行业主导权的纷争，也为我们提供了一个绝佳的案例。
福特公司制造的精心研制T型车因为坚固结实、容易操纵，广受大众的喜欢，在市场上占有率一直是领先者，并且有了很好的销量，在当时，其他所有汽车制造商生产量加起来也仅仅比福特公司多出10%。
后来经济出现衰退，汽车的需求量也减少了。福特汽车因为成本低可以再降低25%的价格，但其他通用汽车公司无法像福特那样做，销售额急剧下滑。
在与福特的竞争中败下阵来的通用汽车公司总裁斯隆明白，自己不能与福特公司的低成本T型车展开竞争。经过权衡利弊，斯隆认为，福特公司只制造一种类别的汽车，这虽是他们的优势，但也是他们的劣势。
随着人们对汽车需求的改变，产品多样化、消费者分层化应该是汽车发展的一个方向。于是，斯隆为通用汽车公司制定了"满足各类钱袋、各种要求"的汽车新战略。参照人们经济状况的不同，提供不同价位和档次的产品。
在斯隆的领导之下，通用汽车公司的业绩节节上升，最终斯隆的战略取得了辉煌成就。而亨利·福特不得不关闭了自己钟爱的T型车装配线，转而向产品多样化和分层化方向努力。
亨利·福特因为无法忘怀昔日的辉煌，沉醉于过去的伟大创造中，当然他肯定能预见将来的变化，但是他没有这样做。
由于自己内心的膨胀，一直在自己设定的伟人框架里洋洋得意，忽略了市场的趋向和大众的需求，对竞争对手的轻视，让他忘记了市场发展的原本定律。
当斯隆正在寻求各种突破，而福特因为反应太慢，最终被竞争对手远远甩在了背后，即使他最后通过了调整战略没有使公司走向毁灭，但是也给公司带来了影响。
心理学家对于过度自我称为『苏东坡效应』，这个效应源自于苏东坡的名句：“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”
人们对“自我”这个犹如自己手中的东西，往往难以正确认识；
从某种意义上讲，认识“自我”比认识客观现实往往要更为困难。
这类型的人往往因为没有大量的生活体验，导致心灵没有得到充分的成长，心智不够成熟，没办法正确认识自己，只是沉醉自己的世界里。
过度骄躁所谓“谦受益，满招损”，骄和躁历来是成功的大敌，人生精进的绊脚石。一个人，不管有成无成、得意失意，如果只相信自己正确，听不进别人意见，盲目蛮干，必然引发挫折和失败。
国乒大将许昕在2019年的T2钻石决赛中，以绝对优势4比0大胜18岁台湾选手林昀儒，即使这已经是许昕是年内收获的第19个冠军，在赛后接受采访的时候直言自己没有获奖感言，只有继续努力。
这才是国之栋梁，在夺冠之后没有过度的兴奋，有的只是更高远的目标和努力。
如果你的计划很远大，很难一下子达到。那么，在别人称赞你的时候，你就把现在的成功与你那远大的计划比较一下，相比将来的宏伟蓝图，你现在的成功还只是万里长征的第一步，根本不值得去夸耀。
中途停滞，产生『高原反应』『高原现象』本来是教育心理学中的一个概念：指在学习或技能的形成过程中，出现的暂时停顿或者下降的现象。
在成长曲线上表现为保持一定水平而不上升，或者有所下降，但在突破“高原现象”之后，又可以看到曲线继续上升。
这种 “高原现象”的例子在现实生活中也不胜枚举。由此可见，发展快自然不是一件坏事，但没有改变的快肯定是一件坏事。
事情的发展不急于一时，更重要的是稳中求胜。企业要有长远的眼光与危机意识，我们在人生的道路上同样也不能忽略这个重要性。
开头的案例就给我们最好的警惕，其实这些事情就发生在我们身上，只是暂时没被我们察觉而已。
罗翔老师说过，一个知识越贫乏的人，越是拥有一种莫名奇怪的勇气和自豪感，因为知识越贫乏，你所相信的东西就越绝对，你根本没有听过与此相对立的观点……
这种现象在心理学上称之为达克效应，由Justin Kruger和David Dunning提出。
达克效应(D-K effect)，全称为邓宁-克鲁格效应(Dunning-Kruger effect)。
它是一种认知偏差现象，指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论，但是无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为。
这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优势之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力。
Kruger和Dunning通过对人们阅读、驾驶、下棋或打网球等各种技能的研究发现:
1. 能力差的人通常会高估自己的技能水平;
2. 能力差的人不能正确认识到其他真正有此技能的人的水平;
3. 能力差的人无法认知且正视自身的不足，及其不足之极端程度;
4. 如果能力差的人能够经过恰当训练大幅度提高能力水平，他们最终会认知到且能承认他们之前的无能程度。
那我们该如何规避这些问题呢？以下有几个建议
及时复盘不管是人生中的情感，还是事业都需要去复盘，用笔写下来，今天我做了什么？有没有收获？如果有，都收获了什么？还欠缺哪些？如果没有，下一步该如何去改进才能正确？去总结自己的不足，思考如何才能做得更好；
以客观的视角去思考站在第三视角的角度审视自己，用探寻他人的心态，去跟自己对话，对自己说：你是谁、你为什么而奋斗、你要到哪里去、为了到达那里应该如何去做、到达之后下一步是什么，详细地回答这些问题，这样你就清晰的认清自己。
我的姑妈在00年代初做连锁网吧生意，当时在他们的行业可谓风生水起，当时家里条件非常好，两个儿子从来都没有吃过苦，都是爸妈在给他们打点一切。
他们毕业回家继承家族的生意，但随着互联网的崛起，网吧生意开始没落，却从未意识到危机早已经潜伏在其中，只是守着自己的网吧。
后来几个网吧被迫关门，最后闹得兄弟反目为仇。这种人非常多，温州人发家致富的能力众所周知，富一代创造了几十亿的财富，但是发愁自己的子孙守不住。
一切外援消失的时候，你还能否独立生存下去？
温水煮青蛙告诉我们，无论何时，都要有危机意识。
这是19世纪末美国康奈尔大学科学家做过的一个"水煮青蛙实验"，哲学道理是量变到质变，就是说数量的积累到一定的程度会导致本质的变化。
寓意是大环境的改变能决定你的成功与失败、太舒适的环境往往蕴含着危险，在优越的环境中也要随时保持警惕。
及时充电：不管是职场新人还是职场老将，及时充电，积累经验，培养自己的优势。时刻保持清醒的头脑，对周围环境的变化具有敏锐的观察力，对新变化作出快速的反应。不要满足于一时的成绩，告诉自己一定要快跑，不够优秀在什么时候都会被淘汰。
培养创造性思维创造性思维本质是发散性思维，这种思维方式，遇到问题时，能从多角度、多侧面、多层次、多结构去思考，去寻找答案，既不受现有知识的限制，也不受传统方法的束缚。
正如我国著名数学家华罗庚所说：‘人’之可贵在于能创造性地思维。
为什么现在都要教儿童用左右手工作？
因为手使脑得到发展，使之更明智，脑使手得到发展，使手发展，使之更明智，脑使手得到发展，使手成为从事创造活动的聪明工具，成为思想的工具和镜子。
借助双手的创造性活动来促进大脑的开发，当双手能灵活运用，便会给给思维带来一种质的提升，这就是大家所说的开发左右脑。
卓别林曾说过一句耐人寻味的话：“和拉提琴或弹钢琴相似，思考也是需要每天练习的。”
具体该如何做，有2个建议：
1.横向开发，挖掘兴趣。
李开复博士在演讲中提到很多次：做自己喜欢做的工作。
找到兴趣的最佳方法是开拓自己的视野，尽可能接触众多的领域。 唯有接触你才有机会去尝试，唯有尝试你才能发现你的最爱。
在做某件事之前我们可以问自己：是否十分渴望去完成它、即使是要重复去做，也能愉快地、成功地完成？
过去是不是很期待、很向往这件事？是否能够很快速地去学习、哪怕一开始都不懂？
它是否会让我们得到满足并且由衷地喜爱它？你的人生是否会因为它而感到快乐充满冲劲？
但是得注意不要把父母对我们的期望、社会的价值观和朋友的影响融入答案里，这是必须不掺夹任何外界的因素，要遵循内心最原始的想法。
2.纵向开发，挖掘未知潜能。
跨出第一步，尝试自己从未接触过的领域，在创意的领域里是没有天花板的，每个人都有自己的宇宙，你需要做的就是不断的挖掘自己的潜能。
开发潜意识能量的渠道
视觉刺激法:
在房间建立一个梦想板,把自己的目标画成图片剪下来,贴在梦想板上天天看,可以天天刺激你的潜意识,达成你的梦想。
观想刺激法:
利用潜意识不分真假的原理,在大脑中引导出你所希望的成功场景,从而达到替换你潜意识中负面思想的目的,通过反复的观想暗示,改变自我意像,树立成功信念,并使自我产生积极的行动,达到预定的目标。
3.执行到位，才能笑在最后
日本软银集团总裁孙正义曾说过这样一句话：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”
执行力是拉开差距的最大原因，当别人都在为制定的目标而行动，千万不要守着自己的一亩三分地沾沾自喜，否则多年以后拉开的就是差距。
因此，我们要做到“知行合一”：好多事情想去做时间挤挤还是有的。
把执行力提高：区分工作和休息，先做完一项工作，再做下一项。心理学上有个词叫做『心流』，说的就是这个意思。
心流（英语：Mental flow）在心理学中是一种某者在专注进行某行为时所表现的心理状态。如艺术家在创作时所表现的心理状态。某者在此状态时，通常不愿被打扰，即抗拒中断。
定义是一种将个人精神力完全投注在某种活动上的感觉；心流产生时同时会有高度的兴奋及充实感。齐克森米哈里认为，使心流发生的活动有多样性。
心流就是人们全身心投入某件事的一种心理状态，，要让自己进入“心流“不需要靠技术，而是借助动力，比如说我此刻想要完成一件事，那我就要全神贯注地投入这件事情里，不被打扰。
在职场谋发展，需要有长远的眼光，不用太在意一时的挫折和失败，因为职场的每一天都是充满机遇和挑战的，今天遭遇了挫折，明天就可能抓住一个好的机会。
文章给出的几个方法，希望能给我们的读者带来帮助：
及时审视自己，明确自己的无知，跳出传统思维陷阱 时刻保持危机意识培养创造性思维，以不变应万变执行到位，才能笑在最后所以，要想笑到最后，就请从现在开始，培养积极的心态，拥有强大的正能量，总结过往的教训，分析自己的现状。
再给自己设立一个有挑战性的职业目标，不断激发自己的潜能，那么，我们才能混出头，最终获得自己想要的成功。
我是欧尼
一个90后职场妈妈
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这里记载着成长的点滴
