就业问题已经是社会性难题，很多大学生在毕业前都对未来充满向往，想象着自己成为职业精英的样子，但是现实总是给你迎头“一击”，很多学生迟迟找不到落脚点。

就算是已经落实单位的毕业生，也会在复杂多变的大环境之下，随时要面临失业的危机，所以就有大批毕业生盯住了“铁饭碗”，希望能够通过考试来获得一份安稳的工作。

但是能够一战获胜的学生是凤毛麟角，除非学历高、名校毕业或者是有过海外留学的经历，否则只能不断陪跑，最终还是难以获得编制。那么为什么事业单位如此难考呢？难道只是因为竞争太过激烈了吗？实际上并非如此，很多真相只有业内知情人才懂。

根据多年来的数据统计来看，考编的学生呈上涨趋势，但是能够进入事业单位的毕业生却并不多，也就占了不到一成的比例，那么为何淘汰率如此之高呢？

很多人觉得是竞争者太多，“内卷”太严重，就连很多的研究生都败下阵来，慢慢就变成了精英学子的“角逐场”，但其实这只是表象，真正深层次的原因只有老员工才懂。

考编看似是一场考试，实际上考察的项目很多，不是光有好成绩就可以的，综合能力要强，从学历、毕业院校到专业能力和综合素养，方方面面都会进行考察，稍有不慎就与成功失之交臂。

另外编制岗位素来都是“一个萝卜一个坑”，很多岗位对专业有着明确的规定，能力再强专业不对口也是不会上岸的，所以真正能做到岗位和能力匹配的并不多，都是精英中的精英。

虽然大部分岗位都面向应届生开放，但是对于没有社会经验的大学生来说，考试的难度陡然增加，尤其是在面试的时候就暴露出了很多短板，除非是那种“样样都强”的考生，否则都会被淘汰的。

还有一点就是报考的人数逐年增加，招录比也持续走高，其中还会有很多有经验的“二战”“三战”的考生，所以竞争压力日盛一日，很多学生最终只能沦为“陪跑”。

事业单位是仅次于公务员的“铁饭碗”，虽然很多福利待遇比不上公务员，但是也具备稳定性和保障性的优势，所以近些年来考编的人也越来越多，竞争已经进入“白热化”阶段。

由于岗位有限，竞争者众多，事业单位必然是优中选优，所以没有“两把刷子”是很难获胜的，需要经过笔试、面试、资格审查、体检等多个环节，任何一关有纰漏都不行。

学生在报考之前要先审查一下自己的资质，比如专业是否对口、自己和家人的政审结果是否符合规定等等，先将一些客观因素排除，这样才能更放心地去进行备考。

另外学生选择专业对口且有发展前景的一些岗位，一定要适合自己，否则就算上岸了也很难坚持做下去，到时候再离职反而是耽误自己的时间。

当方向确定好之后，就放平心态去进行备考，做好详细的学习计划，按照自己的规划去学习，笔试和面试都有一定的技巧，那么就从这些方面入手去准备总不会太差的。

我们所说的事业编是一个笼统的概念，岗位分支还是比较繁杂且广泛的，不同岗位之间的考试内容、形式以及未来的职业走向都不一样，所以报考之前一定要确定好自己的方向。

那些单位体面、福利待遇好的岗位肯定是报考的大热门，竞争压力巨大，除非学生有能力、有人脉，否则很难脱颖而出，所以尽量避开太过热门的岗位，当然太偏太冷门的也尽量不要选，以免考上了发现不是那么回事。

凡事都不会是完美的，学生要结合自己的情况权衡利弊，先整理出自己想要考的一些岗位，然后再从中选择出上岸率较高且自己喜欢的岗位，这样能够规避很多风险。

【笔者寄语】事业编考试难度不亚于公务员，很多学生都是经历过多次考试才上岸的，而且虽然事业编比较稳定，但也会存在收入不高、内部晋升难等问题，所以学生在报考之前一定要考虑清楚，不要只盯着好处看，将眼光放长远一些，综合考量之后再做决定。

如果选择走上考编考公的道路，学生就要踏踏实实去备考，不要以此为幌子逃避社会竞争，打起十二分精神去应对学习和考试，这样才能为上岸打好基础。

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