入职信息表记载着职工的基本信息，特别是教育情况，工作经历等。当然这些信息最好是在面试之前录取之前核实清楚，背调是十分重要的！

如果已经入职了，那么这些信息的真伪是可以作为解除合同的根据的。遇到过很多案件，最终胜诉还是因为劳动者履历或者学历造假。那么在这类信息表应该由劳动者的承诺“本人承诺以上信息均为真实，若有不实，单位有权单方解除双方劳动合同”。个人信息造假，可能会导致劳动合同无效，那么单位解除劳动合同也是合理合法。