每逢年末，农民工讨薪都是一个热点新闻，企业拖欠农民工工资俨然已是司空见惯，毫不新鲜外出打工的人们都会遇到拖欠工资不付，遇到这种情况，该如何正确使用法律武器，保障自身合法权益呢？，接下来我们就来聊聊关于老板拖欠工资不发要怎么处理?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

老板拖欠工资不发要怎么处理

每逢年末，农民工讨薪都是一个热点新闻，企业拖欠农民工工资俨然已是司空见惯，毫不新鲜。外出打工的人们都会遇到拖欠工资不付，遇到这种情况，该如何正确使用法律武器，保障自身合法权益呢？

第一、区分何为工资，何为劳务费。

为什么要区分拖欠的是工资还是劳务费？这决定你该向劳动仲裁局仲裁还是向法院提起诉讼。每每有人来咨询时，总说：某某老板欠我工资不给。其实，他所谓的工资实际上是劳务费。当事人都把工资和劳务费混为一谈，这也是相当常见的，毕竟大家的常识里，帮别人干活挣来的钱，那就是工资，什么劳务费嘛，不懂。其实在法律上，劳务费是劳务费，工资是工资，这是需要准确区分的，因为工资和劳务费适用的具体法律规定是不一样的，处理工资和劳务费的纠纷程序也是不一样的。

如何区分老板拖欠的是工资还是劳务费呢？有三种简单的方法。第一、看合同。如果签订的是劳动合同，那么拖欠的就是工资，相对地，签订的是劳务合同，自然就是劳务费。在实践中，劳务关系的双方当事人甚少会签订合同。第二，看“人”。如果签订合同的双方都是自然人（双方都不是公司或者企业），那么就是劳务费；如果一方是公司，一方是自然人，那么就是工资。第三、如果只知道是某某某叫去干活的，其他一概不知的话，那就看你的钱是怎么发放的。如果钱是每月固定发放到银行卡上的，大概率是公司发放的工资；如果是其他支付方式，大概率是私人老板支付的劳务费。总而言之，大家记住一个简单的知识，如果大家认为自己是在某某公司干活，那极大可能是工资；如果是在某某某私人老板处干活，那就是劳务费。

第二、如何催要工资

如果所谓的“工资”确实是上文所说的工资的话，根据国家法律规定，拖欠工资的纠纷采用的是劳动仲裁前置程序，即当事人应该先向公司所在地的劳动局申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决结果不满意的，在收到裁决书之日起十五日内可以向当地人民法院提起诉讼。

个人认为，无论是《劳动法》、《劳动合同法》还是《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定中，公司是处于弱势地位的，国家法律给予了劳动者最大的保护和权益救济，比如，劳动者申请劳动仲裁，仲裁局是不收取费用的，而且公司必须提供劳动者不能获取的证据材料；劳动者提起诉讼后，法院收费极低，无论你诉请的工资是多少，一律收费10元。这仅仅只是其中个别规定，但由此可见一斑。

第三、如何催要劳务费

劳务费不是工资，没有仲裁前置的程序，当事人可直接向人民法院提起诉讼。

（一）向哪个法院提起诉讼？根据民诉法及其司法解释，劳务合同纠纷由被告住所地人民法院管辖。因此，当事人催要“工资”，应向老板的户籍所在地或者经常居住地人民法院管辖。

个人认为这项规定对提供劳务一方是极其不利的，因为很多人都是在给外地老板干活，这就意味着，一旦发生劳务费纠纷，当事人只能去往外地法院进行诉讼，大大增加了当事人的诉讼成本和官司难度。或许这样的规定是为了逐渐完善劳动市场秩序，是劳务市场逐渐正规化的一个过渡阶段，但在当前实际生活中，这对当事人毫无益处，如果将提供劳务所在地法院也纳入管辖法院范围，就能大大减少当事人诉讼困难，更容易实现诉权。

有鉴于此，为了避免上述情况，如果老板在书写欠条时，建议当事人列明管辖条款，即发生纠纷时，由某某某所在地人民法院管辖或者提供劳务所在地人民法院关系。比如，甲欠乙劳务费，就写明：发生纠纷时，由乙所在地人民法院管辖。具体约定在哪管辖，看哪个法院最方便当事人提起诉讼。注意，并不是每个法院都能被约定为管辖法院，具体情况请见下一篇文章:协议管辖。

（二）应准备的基础材料：诉状两份、自己的身份证复印件一份、老板的身份证复印件（没有的话，只需提供准确的身份证号，家庭住址和电话号码即可）、欠条或者记账本复印件一份

感谢大家的阅读与支持，此篇文章只是简单问题的处理，如有具体问题或需要相关诉状模板的，可评论。