2022军队文职入围名单即将发布

入围名单发布后

立即会进入面试环节

肯定有小伙伴着急了

面试的环节都有哪些

我们又要怎么做准备呢

......

在2020年军队文职招聘中，“中国民兵”发布了《成绩公布在即！文职面试66问来了！请转发》，为了帮助大家更全面的了解军队文职面试，红师教育为大家整理了军队文职面试相关问题及答疑。希望能帮助大家能够提前了解！

军队文职面试注意事项

- 1 -

Q:

如何查询全军统一考试成绩？

A:

中央军委政治工作部通过军队人才网，近期会提供全军统一考试成绩查询。考生可凭本人身份证号和准考证号登录军队人才网，查询本人全军统一考试成绩。

- 2 -

Q:

军队文职面试时间在什么时候?

A:

面试时间由各大单位自行确定，并将提前以电话、电子邮件等方式，逐一通知考试入围人员面试的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。

- 3 -

Q:

军队文职面试成绩会现场发布么？

A:

会的，面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

- 4 -

Q:

考官会在考生答完第一个问题就打完最终的分数吗？

A:

当然不会！军队文职面试中，不同的面试题目侧重考查的测评要素是不一样的。考官会根据考生每道题目的表现，对照相应的测评要素进行评分，面试结束之后才会根据各测评要素的得分合成最终分数。

- 5 -

Q:

面试的先后顺序对考官评分有影响吗？

A:

不会影响。

很多考生觉得，如果自己的面试顺序太过靠前，考官可能在打分时比较谨慎，所以分数会受到影响；如果自己的面试顺序太过靠后，考官可能会比较疲惫，影响对考生的判断。大家的这种担心可以理解，但其实没有必要。

军队文职面试考官一般都有多年面试评分经验，也非常专业，对不同考生展现的面试水平应该给予什么分数拿捏得非常精准，很少受到不同面试顺序的影响；另外，军队文职面试选拔的考官都非常负责，会认真对待每位考生的答题表现，不会因为身体疲劳就疏忽懈怠。

军队文职面试设有综合评议环节，同一类岗位的全部报考人员面试结束后，主考官会组织考评组对报考人员面试情况进行综合评议，在充分交流彼此意见后，各位考官会对初评分数进行调整，给出最终的评分。所以大家不用过度担心。

- 6 -

Q:

考生在自我介绍和回答问题时应注意？

A:

应当注意提高“含军量”，善于把自己如何认识国防，如何准备为军队服务等融入其中，才能使应答更有军味，更容易打动考官。

- 7 -

Q:

如何给考官留下深刻印象？

A:

考生应提前关注所报考单位的网站和微信公众号，认真浏览学习，系统了解单位历史传统，承担的使命任务，甚至是单位发生的新鲜事，不仅会带给考官亲切感，也能让考官认识到考生的认真负责。

- 8 -

Q:

军队文职入围人员名单比例是多少？

A:

按照计划招考人数1:5的比例。

- 9 -

Q:

如何确定参加面试人员名单？

A:

用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核。

- 10 -

Q:

对报考学历学位条件要求为博士研究生岗位的报考人员，免笔试后如何参加面试？

A:

对这类报考人员，经中央军委政治工作部审批后，面试人员名单统一在军队人才网公布并下发有关单位。用人单位根据下发的面试人员名单，可以提前组织面试政审、体格检查和网上公示；确定为拟录用对象的，可以与其签订就业协议，经双方协商一致还可以安排其提前到岗熟悉工作。

- 11 -

Q:

全军统一考试和面试的总成绩如何计算？

A:

全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

- 12 -

Q:

军队文职军属加分是如何计算的？

A:

军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女公共科目考试成绩加10分，现役军人的配偶子女公共科目考试成绩加5分。

- 13 -

Q:

如职位未招录满，可否进行替补？

A:

报考人员自愿放弃拟录用对象资格的，用人单位可以按照报考人员总成绩由高到低，依次从政治考核和综合考察合格的预选对象中递补，并按规定进行公示。

- 14 -

Q:

如果对自己的面试分数有疑问该怎么办？

A:

如果对面试成绩存有疑问可向考务组提出，会有相应的主考官或其他考官进行答复说明的。

- 15 -

Q:

什么时间进行面试政审和体格检查？

A:

具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告（通知）为准。

- 16 -

Q:

如何确定预选对象，怎么告知本人？

A:

用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。其中，面试成绩低于60分的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。用人单位确定预选对象后，将及时告知报考人员是否被确定为预选对象。

- 17 -

Q:

文职面试特殊性分析？

A:

相比公职类考试面试，文职人员面试更加复杂，包括结构化面试 追问（半结构化），以及专业知识测试，所有岗位几乎都包含有专业知识测试环节。

在整个面试中，结构化面试部分内容占比少于专业知识测试，当然不同的单位会选择结构化不同的题型，但是共同点基本包括自我介绍，以及自我认知与职位匹配的相关问题，部分单位会考查人际沟通，综合分析，应急应变和组织管理测查较少。

并且由于文职面试的复杂性，盲目备考，没有系统的学习肯定是不行的。

- 18 -

Q:

文职面试时如何展现自身优势特点？

A:

考生要充分利用自我介绍环节展示自己。比如，报考岗位对文字水平要求较高，那么应该重点介绍发表的学术文章，撰写的文字材料等能够证明自己相关优势的内容，而那些与此无关的，则可一带而过。

- 19 -

Q:

考务如何规范化？

A:

（1）统一严格的考试组织管理；

（2）统一的面试程序；

（3）统一的评分标准和评分量表；

（4）每个应试者面试时间相同，为20分钟；

（5）大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置；

（6）题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式；也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式；

（7）面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备，对面试全程进行录像录音；主考室、候考室实行全封闭管理，无关人员不得进入；面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位政治工作部门保存备查，有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。

- 20 -

Q:

考官如何规范化？

A:

（1）考官人数为5—9人，由聘用单位、外请专家、上级单位人力资源部门和业务主管部门相关人员组成，数量各占三分之一（教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到50%）；

（2）主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任，主要负责主持所在面试考评组的考评工作，由其负责向应聘人员提问，并把握整个面试进程；

（3）每个专业系列遴选的考官数量，应当为实施面试所需考官数量的2倍以上；

（4）面试前，由相关部门对考官人选进行培训，培训合格的方可参加面试；

（5）每一考场的考官均在面试前随机确定，部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取；

（6）考官衣装得体，具有行为一致性，不带有明显的个人主观倾向。

- 21 -

Q:

考题如何规范化？

A:

（1）针对测评要素编制面试问题，每个问题一般对应1~2个测试要素，给出评分标准；

（2）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为3~5个测评要素；

（3）在测评要素下明确测评要点，测评要点下面设测评题目，每个测评题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考；

（4）原则上对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目，或者每个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试；

（5）面试前1天，工作人员将试题数据导入《面试系统》，面试结束前《面试系统》按绝密级保管。

- 22 -

Q:

面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行？

A:

面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

我们来看看往年真题：

由此可见，结构的题目很常规，并且可以提前准备。考生还要准备应对考官的追问，考官会根据你前面的答案来追问相关问题。

- 23 -

Q:

进面后的准备？

A:

当考生得知自己进入面试后，政治工作部门相关人员会以电话或者短信的形式予以通知，并对所有进入面试环节的考生建立有关联络群，在里面通知所有事宜。考生一定要注意接听电话，设置了陌生电话拦截的更要调整回来，否则错失机会。

进面考生需要准备的资格审查以及体检的材料如下（参考）：

除了这两项以外，考生在面试前或者面试后进行心理测试，题量大，时间短，机试为主，考生要凭直觉快速作答。这里考生可以在网络上搜索一些心理测试题目，先感受一下。分数偏高或者偏低都不好，中间段适宜。

- 24 -

Q:

追问会问到什么问题？

A:

（1）个人情况

具体讲述一下自我介绍中的某段工作经历？

最近在看什么书？

能不能接受加班？

你在大学学了什么？学了什么技能？

……

考生结合个人经历经验和报名岗位的要求，如实回答即可。

（2）结构化追问

你对报考岗位的工作了解是怎样的？现实的工作与实际工作不一样，你怎么办？

你在干休所上班，当你服务的老干部越来越少，日常的工作量也越来越少，在目前的工作岗位上也没有其他的知识可以学，对此你怎么看？

世界军人运动会即将到来，你怎样策划一份新闻报道活动？

……

考生应避免内容太少、回答时长太短，根据结构化面试标准回答。

（3）专业知识

TCP/IP的架构是什么样的？（计算机岗）

如何实现网络的单向访问？（电子信息岗）

糖尿病的治疗原则（医师岗）

罪刑法定是否排斥自由心证？（法官助理岗）

……

难度不高，考生可放轻松心态，根据专业知识储备进行答题。

- 25 -

Q:

军队文职人员招聘面试的测评要素主要有哪些内容？

A:

（1）求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

（2）适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

（3）专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

- 26 -

Q:

面试测评要素评分标准如何确定？

A:

“求职动机”考查一道题，满分为10分，符合岗位要求的为7—10分；基本符合岗位要求的为4—6分；与岗位要求不相符的为3分以下。

“适岗能力”考查一道题，满分为20分，适岗能力强的为16—20分；适岗能力较强的为11—15分；适岗能力一般的为10分以下。

“专业特长”考查三道题，满分为60分，面试题目分两类情况命制。第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况；第二道题为专业知识题，满分10分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况；第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类：其他岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况；第二三道题为专业知识题，满分分别为20、30分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。

“仪表举止”，满分10分，主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。

- 27 -

Q:

结构化面试的题型主要包括几种？

A:

自我认知与职位匹配题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题、通用型题目、知识型题目。

- 28 -

Q:

结构化面试流程什么样？

A:

- 29 -

Q:

特殊面试流程？

A:

特殊面试流程是针对某些特殊岗位设置的流程，比如图书管理员的面试中加入了试讲的部分。

如：陆军学院图书管理员岗位面试流程：

- 30 -

Q:

面试考场如何布置？

A:

为了确保招聘面试公平公开公正，考场设施配备上也做了相关准备。考场分设了面试主考室和应聘人员候考室，均实行封闭式管理，候考室与主考室隔离设置，避免候考人员与考官、考务人员以及面试结束的应聘人员接触。

面试考场还配备了相关电子监控和信号屏蔽设备，要求考官评分时不得相互商量或者暗示，面试全程拍摄录像，有关视频资料会由聘用单位存档备查。

- 31 -

Q:

结构化面试座次如何安排？

A:

- 32 -

Q:

面试试题是如何命制的呢？

A:

试题先由招聘单位组织相关领域专家分别命制本专业试题，各单位政治工作部门汇总后上报上级人力资源部门审核。人力资源部另行组织专家，对各单位初步拟制的试题集中进行审核把关，按题目类型分专业系列组成试题库。

面试前，主管业务部门再按结构化面试要求，分类随机抽取试题，筛选组合后形成最终考题并密封分装， 在面试开始前按绝密件发送至各考场。

- 33 -

Q:

文职面试采取何种抽题方式？

A:

文职面试采取现场随机抽题方式。包括两种：一种是信封抽题，一种是电脑抽题。对于信封抽题，考务组长将考题分发至各面试主考室，由主考官签收。应聘人员当场随机抽取考题，提交主考官拆封。每份试题均由大小两个信封分装，其中，大信封分装试卷包括题目、答题要点和评分参考，这些都是供考官使用的，每个考官人手一份；小信封中只有题目，供应聘人员使用。

电脑抽题，有一次性抽取全套题，逐个回答的，也有一次抽取单题回答的。应聘人员看着电脑作答，考官看着现场投影评分。根据考场安排不一样，有考官读题和不读题之分。也有现场将电脑抽出的题打印在A4纸上，看题作答的。

- 34 -

Q:

面试考官由谁组成？

A:

面试考官都是各单位按照“公道正派、专业精湛、经验丰富，且具有高、中级专业技术职务的专家和机关相关业务部门的工作人员”的标准条件逐级遴选推荐，最后由机关审核确定，于面试开始前3天通知招聘单位。

每个面试考评组考官数量为5至9人，且聘用单位、外请专家、机关人员各占三分之一，并指定1名权威专家或单位领导担任主考官。考官组采取“混搭”形式，且单位和考生事先并不知晓谁将担任考官，避免了同一单位人员的相互串通“打招呼”。

此外，机关指派人力资源部工作人员分别担任考务组长、资格审核员和计分员，指派纪检监察部门工作人员担任监督员，形成对考官打分的全程监督。

- 35 -

Q:

如何组织答辩操作？

A:

主考官根据应聘人员抽选的考题进行提问，其他考官在应聘人员回答后视情况追问，由应聘人员现场回答。面试时间一般不超过20分钟。

- 36 -

Q:

思考时间和答题时间是否分开？

A:

在有些考场，思考时间与答题时间是分开的，先把全部问题都思考完毕之后，再一起作答，思考时间与答题时间分别做限定；而在有些考场，则是考官读一道题，考生思考 回答一道题，计时员对总用时进行控制。

- 37 -

Q:

面试期间备考方法？

A:

（1）勤练题，多答题

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，我们看书、看题型、找解题方法的最终目的就是为了答题，对于面试来说，只看题不练习答题无异于舍本逐末，最终只会事倍功半，面试很多题目需要我们在平时就做好积累，所以大家在平时要做到勤练题，多答题，练习不同题型的答题思路和方法。

（2）重时间、要灵活

在军队文职面试中时间的分配不是唯一的，大家要根据面试现场的实际情况灵活把握。例如根据题目难易程度、测评要素的不同，可以差异化分配题目的思考、作答时间。特别需要强调的是，军队文职面试题目数量及时间要求具有多样化的特点，很多同学往往是到考试现场才知道具体的时间要求。因此，在平时的练习过程中，大家也要多注重练习不同的总时长回答题目，以便考场上能灵活应对。

- 38 -

Q:

面试注意事项及备考重难点？

A:

（1）举止仪表要重视

在面试过程中，考官主要从考生的精神面貌、言谈举止、着装服饰等细节，测查考生的礼节礼貌、仪容仪态、涵养气质，所以在军队文职面试当中，大家要有军人气质、军人风貌的展现会给考官留下很好的印象。

（2）岗位匹配性要突出

岗位匹配性题目是考官通过了解考生能否胜任岗位以及报考岗位是否能够满足考生的期待和要求，从而评判考生与岗位的匹配程度。军队文职关于岗位匹配性的考查是重中之重，几乎每个岗位都会有所考查，而且所占比重很大。比如考官问你自我介绍、优点缺点、实习经历等，大家在回答的过程中要注意和岗位的要求要匹配。

（3）作答内容可以联系实际

大家在作答题目的过程中，常犯的错误就是按照自己的想法和身份去作答，比如按照学生的思维、自身的角度等，我们的身份通常题干中已经给定，那我们要按照题干所设定的角色的角度上去思考，但是也不要忽略作答内容，这样可以确保作答内容的务实性。

- 39 -

Q:

面试高分有何特征？

A:

审题精准、结构合理、亮点突出、情感真挚。

- 40 -

Q:

面试时理想的答题方式？

A:

答题时要有清晰的逻辑层次，语速要适中，可以借助“第一、第二、第三”或者“首先、其次、最后”等连接词理顺思路，让考官更容易接收考题信息。

- 41 -

Q:

面试如何化解危机防止冷场？

A:

面试中遇到自己不熟悉的题目时，不懂装懂、乱说一气，显然不明智，但如果一句“不熟悉”或者“没听说过”就结束回答，又会造成冷场。建议的做法是：首先承认自己对这个问题不是很熟悉，然后尝试用已掌握的专业知识从熟悉的研究角度来回答。在面试的绝大多数问题中并没有标准答案，而是考察考生理解问题是否敏锐、解决思路是否清晰，能够做到自圆其说即可。

- 42 -

Q:

面试亮点突出需要把握什么内容？

A:

思维能力、知识积累、经验积累。

- 43 -

Q:

情感真挚需要把握什么内容？

A:

饱含热情、真情实例。

- 44 -

Q:

专业能力类题目如何备考？

A:

专业能力方面所占分值较大，尤其专业理论基础知识自由发挥的空间较小，只能依靠平时反复的背诵来加强记忆。

在准备专业理论知识时，考生要学会抓住题目的提分点，然后再在此基础之上进行拓展。对于一些专业性比较强的题目，在不耽误科室正常工作的情况之下可以请经验丰富、实操能力强的同事帮忙点评指正，勤加练习。

- 45 -

Q:

求职动机类题目如何备考？

A:

关于求职动机的备考，考生在平时要对自己以往的工作经历、培训经历等进行梳理，整理出自己在工作中的闪光点以及所积累的能力。同时，要梳理清楚自己平时有哪些兴趣爱好，性格特征是怎样的，对自己有一个清楚的了解。

同时也要注意时刻关注关于部队改革等方面的新闻，（同时也要注意时刻关注部队改革和国际国内热点问题，要善于从中抓住要点，进行理性分析，得出相应结论。如让军人成为社会尊崇的职业在去年就成为了考试的内容，因此大家一定要加强这方面知识的积累。）这样才能做到“手中有粮，心中不慌”。

- 46 -

Q:

适岗能力类题目如何备考？

A:

人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。需要考生认真对待，除了积累必要的答题方法之外，还需要不断地加强练习。

建议考生，分题型进行学习，每个题型的考查要素、答题方法、答题素材进行深入学习、巩固，再不断加以真题演练，通过多次模拟面试，达到张口即来的程度。各个题型练习到位了，可以进行多题型穿插进行演练，提高自己对各个模块的辨识能力和反应能力。

- 47 -

Q:

专业知识面试呈现何种特点？

A:

专业理论性强、军地契合度密和实操能力要求高。

- 48 -

Q:

面试准备需要注意哪些内容？

A:

心态调整、面试礼仪、语言表达。

- 49 -

Q:

面试学习过程中考生会存在哪些心态问题？

A:

急于求成、囚室心态、远山心态、心理疲劳、依赖心态。

- 50 -

Q:

面试礼仪有哪些具体内容？

A:

面试礼仪的具体内容，包括仪表仪态与行为举止两大部分。仪表仪态，主要包括仪容、着装和仪态；行为举止，主要包括姿态、动作和流程。

- 51 -

Q:

面试着装基本原则有哪些？

A:

第一，注重服饰美：质地好；款式雅；做工精；搭配准。

第二，服饰庄重。考生的服饰一方面应以其朴素大方取胜，另一方面则应要求文明得体。具体来说，主要应注意以下几点：1）忌过分炫耀；2）忌过分透明；3）忌过分紧身；4）忌过分短小；5)忌过分裸露，即不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿。

考生的服饰应保持整洁，具体而言，应注意：忌残破；忌褶皱；忌乱穿；忌肮脏。

男性着装：西装颜色搭配坚持“三色原则”，即全身颜色不得多于三种。西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。女性着装：建议女性穿正装，如衬衫长裤、西服套装或套裙等，性感、暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。

- 52 -

Q:

语言表达过程中需要注意什么内容？

A:

音量、语速、语气语调、语言规范。

- 53 -

Q:

求职动机测评要素主要包括哪些内容？

A:

（1）对自己的性格、态度有良好的评价；

（2）兴趣与岗位情况匹配；

（3）成就动机与岗位情况匹配（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）；

（4）认同组织文化。

- 54 -

Q:

自我认知与职位匹配类题目有何答题技巧？

A:

（1）具体个性化，结合会计工作实例，以可量化的指标阐述自我特征；

（2）客观表达，用他人观点体现自己特征；

（3）真诚可信，增强代入感，注意情感打动。

- 55 -

Q:

人际沟通类试题的主要测评要素在考官评分表中如何表述？

A:

表述1：“人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性和灵活性相结合。”

表述2：“在人际交往中的沟通、协调技巧，处理复杂人际关系协调各种利益冲突的能力，人际交往中的主动性，角色定位的准确性，复杂情境的适应性、沟通的有效性、处理问题的原则性与灵活性，贯穿始终要体现理性。”

在《国家公务员通用能力标准框架（试行）》中表述如下：

沟通协调能力

——有全局观念、民主作风和协作意识；

——语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；

——尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；

——坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；

——能够建立和运用网络联系工作，有效运用各种沟通方式。

- 56 -

Q:

人际沟通类题目如何作答？

A:

（1）有矛盾：态度——原因——化解——避免

（2）无矛盾：态度——意义——方式——总结

- 57 -

Q:

组织管理类题目有哪些答题原则？

A:

（1）依据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；

（2）计划切实可行，具有可操作性；

（3）按计划执行的能力，执行过程中的变通能力；

（4）组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明；

（5）合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物尽其用、财尽其力；

（6）善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。

- 58 -

Q:

应急应变模块的题型有何特点？

A:

（1）情境特点：“急”或“变”

“急”：突然发生，需要立刻得到处理和解决；

“变”：棘手的事件、失控的场面或出现无序的状态。

（2）给定身份：情境中往往为考生设定了身份。

（3）设问方式：“怎么办”、“怎么做”等，要求考生能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决。

- 59 -

Q:

应急应变类试题的主要测评要素在考官评分表中如何表述？

A:

表述1：“有压力状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。”

表述2：“对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应变能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强。”

在《突发公共卫生时间应急条例》中表述如下：

（1）反应及时、准确判断、措施果断、依靠科学、加强合作的能力；

（2）快速、准确救治病患和现场处置的专业能力；

（3）突发事件调查、现场控制、卫生防护和监测检验的专业能力。

- 60 -

Q:

应急应变类试题如何答题？

A:

四步法：分析情况——确定任务——解决问题——总结提高。

分析情况：角色定位、事件分析。

确定任务：依据矛盾，根据轻重缓急确定任务。

解决问题：主体分析法、层层假设法、要素调换法。

总结提高：查漏补缺、未雨绸缪。

- 61 -

Q:

应急应变模块答题应遵循什么原则？

A:

（1）人：以人为本、坚持原则、兼顾灵活、请示领导；

（2）事：工作为重、轻重缓急、有序处理、全面考虑；

（3）专：及时救人、精准治疗、防治结合、符合规定；

（4）心：心态稳定、快速反应、阳光心态；

（5）言：用语恰当、逻辑严密、层次清晰。

- 62 -

Q:

社会现象类综合分析题如何作答？

A:

- 63 -

Q:

观点类综合分析题如何作答？

A:

- 64 -

Q:

综合分析类题目有哪些答题技巧？

A:

主体分析法、维度分析法、举例说明法、最小词语单元法、补充条件法、正反论证法。

- 65 -

Q:

主体分析法有哪些主体？

A:

- 66 -

Q:

维度分析法有哪些维度？

A:

大家是不是对军队文职面试有了更深的了解？

其实只要大家好好准备，勤加练习

面试没大家想的那么复杂