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公务员属于行政管理编制内工作人员，职级并行制是公务员工资体系和职务提升最重要的显著特征，职务提升通过津贴补贴来实现待遇的调整，公务员有职务晋升的优势，也有工龄延长提升退休待遇的优势。

然而教师也属于事业单位公职人员身份的工作人员，超过35年教龄以上在待遇方面也有着自己独特的优势，旱涝保收是教师工资最重要的特征，教师有教龄超过30年，就可以颁发荣誉证书的优势，有第13个月工资的优势，有30%绩效工资参照公务员动态调整的优势，有带薪寒暑假的优势。

共同的优势都是编制内工作人员，都是体制内财政，保障，福利待遇和工资体系的人员，都有相似的福利待遇和津贴补贴，过节费，取暖费以及节日慰问金都是相似的。

公务员职业的优势总结：

35年工龄副处级公务员的社会地位和工资待遇，退休福利的综合保障优势，主要体现在社会地位高，公务员职业自带光环，每年考录比千里挑一的选拔，让公务员这个职业更加受人追捧和欢迎，而近年来为了体现更好的从基层满，三年工作的公务员当中选拔上一级空缺岗位中的公务员，在年度考核的基础上，更加注重向一线基层公务员中选拔干部机制同时注重公务员绩效津贴和年终奖，以及房补，车补，团体奖等都向基层人员倾斜。职级并行制让公务员的，职务提高和工龄延长，两种方式都可以提高待遇，不仅提高社会地位，而且提高经济待遇和岗位待遇以及退休养老待遇。

教师职业的优势总结：

为人师表，传道授业解惑，这体现了教师职业独特的魅力和人文关怀的高尚品格，教师职业是令人尊敬的服务型，职业服务于社会，服务于国家，服务于家长，服务于学生，通过自身职业生涯的延长和职业水平的提高，来见证培养人才的职业贡献。近年来随着教师薪酬体系改革和中小学教师待遇，总体上参照公务员联动调整机制，30%增量绩效工资的实施，以及带薪寒暑假的全面落实，大幅度提高教龄，津贴放宽高级职称评审取消中级职称，岗位设置受限的弊端，教师职业魅力可以说迅速的赶上了公务员，在招考事业单位教师的时候，也出现了百里挑一和千里挑一的局面。

我认为副处级，35年以上工龄的公务员，退休养老金可能会超过8000元以上，但是教师退休金的高低取决于退休时候的职称高低，如果是高级职称退休也有可能超过8000元以上的退休金，但是如果是中级职称，退休可能超过6500元都很困难，主要体现在职称受制于教师工资的影响，岗位工资和薪级工资，教龄工资津贴补贴综合影响下的教师，如果是中级职称月，收入比高级职称要少将近800元到1000元左右的比例，社保的缴费基数也受到了相应的影响，所以从这个角度考虑尽早尽快评审副高级，职称是教师生涯最重要的目标，然而公务员职业只需要年度考核就可以连续晋升工资档位，同样为35年工龄，为什么公务员退休工资稳定而且大致相当，也就是说共性大于个性，然而教师退休金因为高级职称和中级职称，初级职称，三种退休职称的不同，造成的退休待遇也是千差万别，然而我们很高兴的看到，有两个差距不断的在缩小，一个是公务员平均退休金和教师平均退休金的差距在缩小，另一方面中级职称退休的教师平均退休金与高级职称退休的平均退休金差距也在越来越小。

35年工龄的退休公务员和35年教龄的副高级职称相比较，哪一种职业更好？谁的社会地位更高呢？

这个问题很明确，大家都认为公务员的光环比教师要强，所以很少有公务员跳槽进入教师行业，然而有很多35岁以下教师不断的冲刺报考公务员。

但是选择这两种职业的时候，我认为不应该盲目地去选择社会地位高经济待遇好的，而是应该结合我们的职业发展特长和职业兴趣，在哪个领域内更容易做出更大的贡献，更容易挖掘自身的潜力，充分结合我们的职业特长和职业兴趣，来选择公务员岗位，或者还是选择教师岗位。中小学教师待遇，原则上不低于当地公务员或高于当地公务员，所以从这一点考虑在教师与公务员这两个职业当中选择我们不需要犹如寡断不需要瞻前顾后，而是要结合自己的特长和兴趣来发展和决定。

总的来说从社会地位方面来讲公务员的社会地位和教师的社会地位体现在不同的场合，体现在不同的情境当中，也许在某些特定的背景当中公务员地位比较高，但是我认为全社会尊师重教的良好风尚，助推了全社会对教师职业的尊敬和崇拜，所以社会地位方面，教师的社会地位肯定要高很多。

从延迟退休的角度，我认为公务员更适合延迟退休，所以他的工资收入以及退休待遇更容易提高到一个新的阶段，甚至接近工龄40年以上，然而教师职业，随着30年教龄荣誉证书的颁发和影响，教师荣誉评价体系的初步完成，我认为副高级退休教龄较长的教师在养老金在职业地位教育子女以及下一代等各个方面还是有着独特的优势。在津贴补贴方面有着极为靠近和相似的补贴体系，越是偏远地区，工资待遇和退休保障越完善，这是公务员和教师都具有的共同职业特征。

你会让自己的子女从事公务员职业还是从事教师职业呢？为什么呢？

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