又到每年一度的“金三银四”，相信有不少小伙伴都在摩拳擦掌地等着这一波黄金求职季，想在年后谋一个好出路。今天小凡就针对找工作，浓缩出了两大点多数求职者都会忽略的注意事项，纯干货分享，请放心食用：

不少求职者在投简历的时候像“仙女散花”，不看对方单位的任职要求，也不看岗位职责，只要是相同的岗位，不管公司业务是否一样就乱投一气。

求职者大都抱着广撒网的心态，寻思着怎么都能捕到一条“鱼”，但收获大多寥寥无几。要知道hr在看简历的时候，需要根据公司需求对求职者进行筛选，同一份简历投递多家，就会与多家的匹配度都不高，最后面临的结果只能是被淘汰。

因此相比海投简历，不如锁定几家公司，仔细研究，针对对方的需求制定简历。相比广撒网，精准打击更能增加胜算。

除此之外，很多求职者为了确保自己的通过率，会在一家公司的多个岗位投递简历，这种做法也是不可取的。在hr看来，多个岗位投递简历是自我认知不清的表现，不仅对自我认知不清晰，对岗位也认知不清。

盲目投简历，意味着求职者对工作岗位和公司情况没有过多了解，这种求职者哪怕进了公司，也很难做长久，hr当然不愿意冒风险把这样的求职者招进公司。

最后，在投递简历阶段，建议求职者们尽量不要使用qq邮箱，可以使用TOM邮箱或者Foxmail等邮箱，也会帮你增加好感度。

（一）警惕对方的“奇葩”企业文化

“你接受加班吗？”，

“我们公司经常加班到10点，你怎么看？”

“对于周六日不定时加班，你怎么看？”

求职者在面试的时候经常会遇到hr对于加班的疯狂试探，如果求职者明确表明了自己的不满态度，就会得到hr的打压，要么“没有奉献精神”，要么就是“没有职业精神”。

当然我并不是反对加班，正常加班无可厚非，如果公司确实有业务需要我可能还会主动加班。但是打着“奉献”的旗号，明晃晃地透着“你不答应加班我就不录用你”意思属实是一种病态的企业文化了，遇到这种公司别犹豫，赶紧跑。

所有不以加班费为前提的加班都是耍流氓，上班摸鱼、下班假勤奋也说明公司开始走下坡路了，什么样的企业才能以让员工天天加班来缓解老板的焦虑，要么就是公司已经危在旦夕，要么老板有问题，无论是哪一种，都不值得你留恋。

当然除了崇尚加班，还有很多的奇葩企业文化，求职时一定要擦亮双眼，发现苗头不对马上撤退，这并没有什么好惋惜的，舍弃不好的，是为了以后的好工作做铺垫，这也是一个很好的求职经验。

（二）薪资报酬需约定清楚

这里的薪资报酬不单单是每个月到手的数字，还包括薪资构成、基本薪资系数、绩效、福利、薪资计算方法等等，这些都要在合同上有所体现，不要轻信hr口中的数字。

举个例子，同样是1W薪资，你认为是税后的到手薪资，在hr那可能就是底薪 绩效 福利 餐补等等加在一起之后的待遇，最后算下来每个月到手薪资可能不到5k。这也是hr在谈薪资时的惯用伎俩，所以我们在谈薪资的时候，不要抹不开脸面，既然谈就要谈透，这也避免了日后很多不必要的麻烦。

另外需要注意的是，有的企业想用“压资”的方式拴住劳动者，就是压一个月工资，如果你离职了薪资也发放不全，这种行为是不具有法律效力的。如果双方解除了劳动合同，用人单位拒绝补齐报酬，也是可以通过劳动仲裁解决问题的。

（三）调薪政策需了解清晰

我们在跟hr谈薪资的时候，经常会听到这样的说辞：“像你刚入职薪资这一块可能达不到你的期望薪值，但是你放心，只要好好干公司会给你调薪，以后还是有很多机会的”。

听到这，有的求职者就缴械了，想着以后能调薪，现在薪资少一点也没关系，稀里糊涂地就入职了，可过了一年又一年，迟迟没有调薪的消息。

要知道并不是所有的企业都有固定的调薪机制的，不同行业不同公司的调薪政策也都有不同，是否有调薪更是关乎着我们日后的收入，所以在入职之前一定要向hr了解清楚。

公司一年有几次调薪的机会？分别在哪几个月？

每年普调的比例是多少？

调薪制度是什么样的？

这些问题在求职时都可以向hr发问，如果hr说不出来，那很可能这家公司根本没有什么调薪制度，想要加薪就只员工自己提出，不提就一直没有加薪机会。

好工作都是谈出来的，求职也是一个相互选择的过程，在面试过程中不要怕袒露自己的真实想法，毕竟说出来还有50%的胜算，如果不说就一半的可能都没有了，大胆、真诚的在hr面前表现自己，也会让你有意想不到的收获。