在面试中，有几个问题一定是我们无法绕过的，比如自我介绍、工作内容介绍、工作业绩展示、离职原因、对下一份工作的期望等等今天，我们就一起来聊聊，我们该如何做好工作内容的介绍，今天小编就来聊一聊关于面试怎么问工作主要内容?接下来我们就一起去研究一下吧!

面试怎么问工作主要内容

在面试中，有几个问题一定是我们无法绕过的，比如自我介绍、工作内容介绍、工作业绩展示、离职原因、对下一份工作的期望等等。今天，我们就一起来聊聊，我们该如何做好工作内容的介绍。

1、目的先行——面试官为什么要问这个问题

面试官之所以会在面试过程中询问我们这个问题，主要是出于以下几个方面的考虑：

（1）考察我们的工作内容和接下来的岗位是否契合

每个公司的岗位名称或许是相同的，但是具体的工作内容、工作重点却是有差异的。我们过往工作与现在面试的岗位工作契合度越高，公司所需要付出的沉默成本就越低，因此招聘者往往希望应聘者的契合度越高越好。

（2）考察我们是否能够清晰地了解自己的工作内容

一个优秀的员工一定是一个善于总结、反思的员工，能够对自己的工作进行思考。通过这个提问和回答能够看出应聘者是在主动工作还是在被任务推着走。

（3）考察我们过往的工作业绩是否突出

一个人优秀与否，是需要通过行动、成果来展示的，通过询问应聘者的工作内容进而针对性地进行深挖，能够通过过往应聘者的工作业绩分析出应聘者是否足够优秀。

（4）核查我们的陈述是否与简历有出入

书写的简历可以多次修改，但是现场问答往往是突发性的，这很容易的能够检测出应聘者是否又在简历中夸大工作内容、工作业绩的问题。

（5）为接下来的面试提问进行铺垫

这一点是很多招聘人员所喜欢的，通过应聘者的回答，根据其回答的内容逐一进行深挖，一方面能够使面试更加的灵活、更加具有针对性；另一方面也能够使得整个招聘获得更多真实有效的信息。

2、工作介绍我们应该从哪些方面展开

对于工作内容的介绍，我们依然需要进行语言的组织，确保自己的语言具备逻辑性。我们可以采用总分总的方式，进行整个内容的介绍：

总：整体概括自己的工作职责

我们可以先整体概括自己的工作内容主要包括哪几个方面，通过整体的介绍，帮助面试官对我们的工作内容有一个整体的把握。在介绍过程中，我们可以这样说：我在该岗位的工作内容包括以下几个方面，第一，xxx；第二,xxx，第三，xxx。我目前负责岗位最主要也是我花费最多精力的是XX工作。

分：工作业绩———最主要的，能够用具有优势的数字说明最好

单纯的介绍自己的岗位职责对于我们来说最多就是匹配了一下工作的点，但是这些工作我做的怎么样、我是否足够优秀和突出还没有办法进行体现。在这个时候，我们就可以在前面的基础上，结合具体的数据进行展示。

在完成前面的介绍基础上，我们可以这样补充：

在我负责的这些工作方面，我先后具体展开了以下的一些工作或参与了以下的一些项目……

在招聘方面，我在入职一年内，先后帮助公司招聘到岗人员xxx人，招聘任务达标率100%

在客户拓展方面，我在公司原有客户基础上，通过老带新开发客户XX户，通过自己陌生电话拜访、登门拜访开发客户XX

在客户维护方面，….

3、工作介绍当中应该注意的问题

在我们进行工作介绍的过程中，有几个问题也需要特别注意：

（1）要结合面试岗位要求进行重点呈现

每一个公司的对于相同的岗位其侧重点的要求是不同的，比如对于人事专员，有的公司侧重于员工关系、有的侧重于招聘；再比如，对于市场专员，有的侧重于外拓营销、有的侧重于电话销售。在进行介绍的时候，我们可以把自己在与该岗位契合度最高的工作内容进行重点介绍，包括自己的工作职责、自己在这方面的工作业绩。

（2）可以美化，但是不能造假

对于自己的工作内容、工作业绩我们可以进行美化，但是坚决不能造假，面试官几个问题就能够检查出你所说的是否属实。讲一个真实的案例，笔者在刚入职的时候旁听了一次我们人力资源前辈面试一位同行的经历，问到他一年的招聘量有多大时他回答一年的招聘量在150左右。对于单纯的这个数字或许很没什么问题，劳动密集型的企业可能一个月就能达到这个数字。但是，在问这个问题之前，他回答了另外一个问题，就是他们公司的总人数整体也就100人左右。按照他回答的数字，基本上他把公司的人都招了一个遍。

（3）重点突出一两个自己做得比较好的案例

对于这一点，我们可以在工作介绍的时候不必回答，一般情况下，有经验的面试官会自己提出来或者在我们进行工作业绩介绍后就会提出。但是我们需要好好思考，在我过往的工作经历当中有哪些拿得出手的案例，这些案例我需要如何呈现。