当这些专门生产的企业突然间接收到大订单时，他们可能会聘请一些临时工来帮助自己生产，然后完成生产目标，因为生产人员不足，生产效率跟不上指标。那么临时工受伤的赔偿是什么呢？接下来，北京金标律师事务所将为您解答，希望对您有所帮助。

临时工受伤赔偿是什么？

临时工不是公司的成员。因此，根据有关法律法规，不构成劳动关系，应当属于雇佣关系。在确认双方属于雇佣关系的情况下，不得适用《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿。按照《人身伤害赔偿司法解释》和有关法律法规，如医疗费用、误工费、住院伙食费、交通费、护理费等。

《人身伤害赔偿司法解释》第十一条规定，雇主应当承担从事雇佣活动的人身伤害的赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在雇佣活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受承包或者分包业务的雇主没有相应的资格或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。

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