“五险”即社会保险，又称社保。社会保险由国家通过立法强制实施。缴纳社保是企业和单位必须履行的责任。
“一金”即住房公积金，是用人单位及其在职职工长期缴纳的，为员工买房、装修、租房所用的储蓄资金。
我们平时听到的“六险”、“两金”，其实是在五险一金的基础上增加了补充商业保险和企业年金。补充商业保险通常包括补充医疗保险以及意外伤害保险；企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业 及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
二、五险一金的作用五险一金是招揽人才最基础的条件。
现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车挂 钩，五险一金已经成为找工作的最低标准条件。
各地对社保和公积金的要求
注：各城市各区政策可能不同，应以当地实际办理要求为准。
三、不缴纳五险一金的风险很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本都是企业。
四、五险一金要缴纳多少费用五险一金分为两部分缴费，企业和职工本人按照规定的比例各承担一部分费用，由相关部门统一通过企业对公账户进行扣款。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出3980元的五险一金费用；对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
注意：
领取失业保险需满足以下条件：
按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；已办理失业登记，并有求职要求。应当认定为工伤的情况：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；上下班途中，受到机动车事故伤害的。都能够被认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。五、企业如何为员工办理五险一金1、社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保' 公积金开户。企业需要在成立之日三 三十日内及时办理社保及公积金开户登记，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员
单位根据企业社保公积金缴纳相关制度，进行新入职职工五险一金增、减员。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、确认缴费基数
单位首次增员应以劳动合同约定工资为准，次年五险一金缴费基数以职工本人上年度月平均工资为准。
4、五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择现金或支票的形式前往经办银行，在规定时间内现场缴费。
六、离职后五险一金断缴的后果1、对医疗保险的影响：
（1）绝大部分地区，医保断缴后第二个月开始就不能再使用，当然个人账户有钱可以使用；
（2）原则上，医保连续缴费的时间越久，每年的报销上限就越高。如果断缴，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计，报销待遇相当于重新投保。
（3）医保中途断缴了，很可能会影响到商业医疗险的报销比例。
（4）如果断缴时间过长，退休之前达不到各地区对于医疗累计时间的要求，退休后可能不能享受医保待遇。养老和医疗累计时间可是不一样的，不少地区医疗缴费要求男25年，女20年。
2、对养老保险的影响：
缴费年限需要累计满15年，除户口所在地外，在其他城市领养老金，需要在该城市累计缴满10年才可以。
所以，断缴时间过长，就有领不了养老保险的风险。而且，养老金的领取跟你的缴费基数和金额都有关系。
3、对失业保险的影响：
如果缴纳时间没有满1年，不能领取失业金。失业金能领多久也和缴纳的累计时间有关，每满1年，增加2个月，最高24个月。
4、对生育险的影响：
很多地区都规定连续缴费满一年，才可以享受生育保险待遇。
5、对工伤险的影响：
都离职了，不上班期间就不存在工伤了。
6、对公积金的影响：
连续缴费满一年才能用公积金买房，如果未来一年不着急买房，那就没什么影响。
注意：每个地区的五险一金政策会有一定差别，要以各地政策为准。
七、离职后五险一金的续缴办法1、暂时不工作
解决办法：本市户籍人员可以选择灵活就业自行缴纳社保；非本市户籍暂时还不能自己缴纳，需挂靠单位缴纳；本市户籍也只能办理养老保险和医疗保险。
2、更换公司
解决办法：可以由新的公司管理人事部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知。
3、更换工作地区
解决办法：①准备社保卡（确保有余额）、离职证明 、身份证；②到所买社保的地区社保局办理转出业务：在自助机上打印基本养老保险参保缴费凭证和基本医疗保险参保缴费凭证（在一张纸上，并盖好章）。再填《社会保险关系转移、结算申请表》；最后持盖章的缴费凭证至转入地社保经办机构办理转移手续。
八、五险一金的查询办法每个单位都会为正式员工缴纳五险一金。五险一金办理完成之后，员工就拥有了自己的个人账户。那五险一金个人账户要如何查询呢？
五险一金个人账户查询方法
1、社保个人账户查询
（1）可以在参保地社保处查询。
（2）拨打社保局服务电话。
（3）登陆当地的人力资源和社会保障局网站查询，先输入本人身份证或社保号注册新用户，然后登陆查询。
注意：查询需要本人身份证或社保号。
住房公积金个人账户查询
（1）触摸屏查询：通过输入职工账号或系统登记的职工身份证号码，输入密码，即可进入职工个人账户界面，通过点击“公积金信息查询”“公积金缴款明细查询”“贷款信息查询”“ 贷款还款信息查询”等菜单可查到职工缴存、贷款的各项基本情况。
（2）语音电话查询：通过拨打公积金查询电话12329，按语音提示操作可查询职工当前余额、缴至月份、月缴存额等基本情况。
（3）联名卡查询：单位正常缴存职工发放联名卡手续由单位经办人统一办理，住房公积金联名卡有储蓄和住房公积金查询双重功能，可在发卡银行的各网点ATM机上自助查询；
（4）住房公积金网站查询：通过登录当地的住房公积金网站，输入职工身份证号码或职工账号可查询住房公积金中心机构设置、各项政策、热点问题、职工缴存、贷款等详细信息。
（5）支付宝查询：在首页找到市民中心，打开后点击社保查询即可。想了解更详细一点的话，可以点击下面各险种的查询。比如养老保险查询，点进去可以看到缴纳的月数，以及每个月，个人和公司各交了多少钱。
