为大家总结一下对员工处罚管理的方式

谈话：

就是通过谈话、训诫的方式对员工执行不好的地方进行管理，这是一种最轻的处罚方式

批评：

就是通过对员工进行批评，并要求其进行后期改善。

备注：对员工的批评尽量采用“私下批评”的方式进行

检讨：

要求员工进行书面或口头检讨

罚款：

就是通过对员工罚钱的方式进行惩戒

工作调动：

对员工进行岗位的调动以示惩戒

其他方式：

可以通过暂时停职、降职等对员工进行惩戒