1、明确公司战略发展目标。

2、调查本地区同行业人力资源状况及有关人才分布情况。

3、明确人才梯队层级（横向、纵向）。

4、建立人才培养体系及设计实施策略。

5、建立储备干部培养任用计划。

6、制定人才异动激励机制。

7、建立人才评价、评估体系。

8、制定适合留住人才的薪酬体系。