违法解除劳动合同怎样取证呢(劳动者证言证据解)

发布日期:2024-12-12 22:27:04     手机:https://m.xinb2b.cn/shenghuo/news548650.html    违规举报
核心提示:当用人单位违法解除劳动合同时,需要向劳动者支付经济赔偿金。但是劳动者必须提供可以认定用人单位违法解除劳动合同的证据,比如:(1)企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书;(2)公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮

违法解除劳动合同怎样取证呢

当用人单位违法解除劳动合同时,需要向劳动者支付经济赔偿金。但是劳动者必须提供可以认定用人单位违法解除劳动合同的证据,比如:

(1)企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书;

(2)公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

(3)劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;

(4)另外,可以提供公司同事出具的证人证言。

法律依据:《民事诉讼法》第六十三条:证据包括:

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

 
 
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