如何理解绩效管理中的公平 绩效管理中的公平要怎么样理解

发布日期:2025-02-10 23:02:48     手机:https://m.xinb2b.cn/shenghuo/news594457.html    违规举报
核心提示:1、 由公平理论可知,公平只是个相对的概念,人们因出身背景不同,生长环境不同,受教育程度不同,对公平的理解也千差万别。要认识到绩效考核是企业的一种管理手段,能够提升公司内部管理,但不能解决所有的问题。同时,绩效考核没有绝对的公平、合理,只能

如何理解绩效管理中的公平 绩效管理中的公平要怎么样理解

1、 由公平理论可知,公平只是个相对的概念,人们因出身背景不同,生长环境不同,受教育程度不同,对公平的理解也千差万别。要认识到绩效考核是企业的一种管理手段,能够提升公司内部管理,但不能解决所有的问题。同时,绩效考核没有绝对的公平、合理,只能做到相对公平、相对合理。

2、被考核者承担某项指标,同时要给与相应的资源。

 
 
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