员工离开公司的原因不同，依照法律规定，赔偿是不一样的，具体可以参考以下内容：

1、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，且以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准；

2、若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，每工作一年公司补偿一个月工资；

3、若公司有少发或不发加班工资的情况，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，每工作一年公司补偿一个月工资。