健全合理的薪酬制度的要求：

1、公平性，即注重员工的工作绩效，而不管其身份如何，一切以其工作绩效为准；

2、竞争性，薪酬标准在内部要能引导人们向上奋斗，奖勤罚懒，对外部则能具有强劲的吸引力；

3、激励性，工作优秀者所获薪酬要明显多于平庸者，才能起到激励员工努力工作的效果；

4、经济性，薪酬与企业总体经济效益同步增长，同时对任何一个员工的薪酬都要考虑可能产生的效益；

5、合法性，企业薪酬制度不能违反国家及政府部门的法律法规政策。