做过HR的读者应该都知道：新员工在入职的第一周或者两周内离职率是最高的，辛辛苦苦招来的员工，却在正式入职之前不翼而飞，无论是对于公司还是HR，都是很大的损失。

某位人力资源管理学大师说过：只有当新员工熟悉自己的环境，适应了日常工作的细节和程序，理解了公司和部门领导的期望，他才能专心地投入工作才不会有困难。

所以今天给大家分享的一套“员工入职制度培训.pptx”，帮助大家从人事管理制度和行政管理制度上面，让新人了解公司的情况，并且融合到组织文化中，这份ppt共计31页，大家也可以结合自己公司的情况进行直接套用和编辑修改。

（可以留言要电子版文档）

这套“员工入职制度培训.pptx”共计囊括了12大板块内容，主要围绕着：

入职流程、劳动合同、考勤制度、请假制度、休假制度、加班调休制度、薪酬制度、公司福利、行为规范、规章制度、发文制度、员工意识，这些方面等内容展开介绍的。

对于我们公司而言，新员工入职培训不仅仅是让员工了解和认同我们公司，更重要的是借助新员工入职培训的契机，发挥出它留人、育人、激励员工的核心作用。

这也是我们进行员工入职制度培训的根本出发点，这也是我极力推荐大家套用这份PPT的重要原因，因为这套“员工入职制度培训.pptx”，就是为了帮助我们企业从根本上吸引员工，对于员工未来在我们公司的长期发展奠定了根基。

关于这套“员工入职制度培训.pptx”我就先介绍到这里，因为每个企业的实际情况和规章制度肯定是跟我们的这套培训模板有所不同，所以我建议大家在原有基础上进行小范围修改。

员工入职培训是企业和员工面对面深入交流的一个重要环节，希望大家都能更加真实地了解对方，如果你觉得这套模板还不错，记得点赞文章，然后关注我哦，相关干货会持续分享。