这个问题可以分成两个部分来看：第一解释你的请假事由；第二获得领导的理解和审批。

1、解释你的请假事由

记得读书的时候，班里常会出现个别同学用一些理由翘课。什么肚子疼、爸妈生病等等，很多拙劣的表演很容易被识破，被老师发现后开始向家长确认，他们的谎言被识破，以后真有事儿了，他们向老师请假也很难获得批准了。小编记得在小学的时候，有个朋友课外补课想逃课，走的时候被老师看到了，老师问他干嘛去，他吓了一跳，脱口就说“我爸出车祸了”，估计当时老师也懵了，然后他立刻就走了。下一周补课也没来，用的理由是：“在医院照顾他爸”，反正作为见证人的我，觉得既搞笑又荒谬，这种烂借口放到现在是不会有信服力的。

在职场里一样，我们常常担心领导不批假，可能是因为领导的严苛，也可能是我们自己心里有鬼。如果谈论领导的角度，我相信没有非常苛刻、完全不通情达理的领导，有什么事好好沟通，我相信领导会通融。还有自己如想心中无鬼，那应自始至终的坦诚相待。个人私事请年假，生病就医请病假，一定如实请假莫伪造。我有一个朋友喜欢开假的病假单骗取带薪病假，被识破以后直接被辞退了。职场中如果失去了诚信，你可能将直接失去一份工作。这就是“狼来了”的故事，一直不对他人诚信，失去了信誉，最终也没有人会相信你。

2、获得领导的理解和审批

获得领导的理解应当从两个方面展开解释，第一解释你的请假事由，第二解释你请假期间的工作安排。解释请假期间的工作安排最为重要，因为我们常会因为私事请年假，有些事由可能不太方便、不太适合讲出来，那就需要把休假期间的工作安排讲清楚。怎么讲？首先说明目前工作的进度，休假期间的原定安排，因休假所做的调整。例如我将休假期间的工作调整至休假前加班完成，或者委托某位同事协助跟进，或者休假回来完成等等。将因为自己的离开会产生的可能影响，尽可能的做好准备，那么这个时候跟领导申请休假，其实已经没有太大的问题了。

如果你可以把休假期间的工作安排妥当，并坦诚的和领导交流请假事由，相信领导们都是通情达理的，会为你审批假期。