#职场30岁真是道坎吗?#

朋友小吴最近来找我咨询，他说自己30周岁了，但事业上做到部门的小主管，似乎已经到了瓶颈期。

想要晋升，难度很大；想要提升自己呢，又感觉一种无力感，连报名上个培训班都缺乏动力。

小吴问我：“丁老师，在职场上是不是30岁真的是一道坎了？”

针对这个话题，我个人对他说了几个观点。

30岁是道坎，从职业发展的角度，我肯定是不认同的。

因为从我自己的经历来看，30岁正好是我事业突破起飞的年纪，又怎么会是一道坎呢？

年龄的因素，不管30岁也好35岁也罢，都是个人心理层面的一种自我设限。

中国人经常说的一句职场名言，就是“三十而立”，这说明30岁往往是一个人在职业发展方面的黄金年龄。

在这个年龄，我们的心智更加成熟，也积累了一定的工作经验，可以让事业取得更大的突破。

即使到了30岁以后很久，我们依然也有干一番事业的机会，这不，马云是35岁创立阿里巴巴、褚时健60多岁才创业。

这些成功人士的例子都告诉我们，年龄都来不是什么瓶颈。

从职业规划的角度来看，我倒是认同30岁左右这个时间段对人的重要性。

刚毕业20出头的时候，我们需要进行一定的职业探索，探索期短则两三年、长则五年以上。在探索期内，可能会进行职业赛道的切换，包括换行业、换职业等等。

但是到了30岁左右，基本上我们的职业方向也需要定型下来，深入往一个领域去发展。

如果过了这个年纪，还没有完成探索的过程，那说明我们是规划不清晰、立场不坚定，或者过于懒散，没有为自己的职业方向负责。

因此，30岁是不是一道坎，真的因人而异来看待，对于职业规划明确的人而言，我认为那绝对不是一道坎。

把握好职业的方向，对三十而立的人来说，真的至关重要。

我见过许多三十岁在职场栽了跟斗的人，是在生活上与工作上出现了许多冲突。

比如因为工作太忙，忽略了家庭，导致离婚，结果反过来影响了事业发展。

又比如为了多生个孩子，在事业晋升的关键时期选择了裸辞。生完娃以后却发现自己的个人前途一去不复返。

类似的案例还有不少，不注意生活和工作的平衡，很可能出现职业滑坡或者翻车。

我相信一个成熟的职场人，应该有能力既让自己工作得好，也让自己生活顺心。

30岁左右这个年纪，在我看来绝对不是什么职场的瓶颈期，反而应该是不错的突破阶段。

希望还不到30的朋友们多多把握好这个黄金年龄，在事业上取得更好的成就！

也欢迎各位朋友可以就这个话题分享自己的一些看法。