现在大学生的主力军已经是00后了，甚至有不少00后已经面临着大学毕业后的就业问题，或是已经能在社会上、工作中独当一面了。

那这一批思维活跃，古灵精怪的00后大学生，在找工作时是什么样的呢？从他们的简历上就能看出来。

在00后找工作的时代里，想必面试官们都会非常无奈。因为这批大学生相当的活泼调皮，就连思维方式都和以往的学生有很大不同，经常搞得HR都不知道该说什么好。

比如一名同学在简历个人亮点中写到“自己是谷爱凌的朋友”，但真实情况只是源于谷爱凌在直播时和网友们互动，说是大家的朋友，看来这名同学当真了。

还有的同学在自我介绍里还说自己长得挺漂亮的，这种当面夸自己的行为，恐怕也只有“社牛”们能做得出来了，不过大家简历上会有照片，漂亮与否面试官会自己判断的。

有的同学更离谱，说自己一直在积极投身公益事业，但直白点翻译过来就是在支付宝里坚持“喂鸡”，不过似乎说的也有道理。

还有很多同学的简历都是属于“金玉在外，败絮其中”类型的，把自己包装得很“高大上”，但实际翻译过来含金量不高，甚至有些搞笑。

确实，这些找工作时候的包装是必不可少的，但同学们也一定要保证个人简历的真实性，不能过度夸张自己的本领，不然可能会得不偿失。

而且工作中最看重的还是大家的个人能力，简历只是我们能否进入一家企业的初步门槛，写好自己的所有个人信息，不夸张夸大才最应该。

1.可以用设计模板

简历别看只有一张纸，体现着大家的用心，简历工整合理，也能看出这个人的工作态度，性格是否沉稳等。

很多人制作简历的时候都会使用简历模板，这确实是一个好方法，而且非常美观实用。还有很多创意简历模板可以参考，给面试官留下深刻的印象。

2.不过于“包装”自己

简历是大家整体能力的缩影，当然是为了突出自己的亮点优势，甚至有一些合理的“美化”也可以，但不能过于“包装”自己。

因为不止是简历，面试官可以在和大家的沟通交流中对大家的能力有一个评估，不真实的信息就会暴露出来，到时候与真实能力不匹配，更加尴尬了，也等于直接失去了这个机会。

以上这些简历，大家看后确实会笑喷，觉得00后脑洞大开，但这样的态度实际上会给面试官一种不重视的感觉，有的面试官还会认为是在浪费他们的时间。

看了好久简历却感觉什么也没说，而且这种简历还有一种能力不足、简历空虚的感觉，在竞争激烈的求职中，这样的简历并不占有优势。

00后在找工作时，简历是一方面，面试时的表现更重要，00后虽然有个性，但是在面试中还是避免特立独行，毕竟到社会找工作是现实的，大家一举一动似乎都是在考核。

大家面试时要准备得体的衣服，对待面试官，说话要有礼貌，回答问题条理清晰，逻辑性强，这样更容易被录用。

而刚毕业的大学生肯定都是没有什么社会经验的，我们也无需用太多的经验值来丰富自己的简历，写的多了反而会给HR一种不靠谱的感觉，认为同学们跳槽过于频繁。

过于频繁的跳槽就很难让HR看到我们的价值，而且他们也会担心我们干不长，同学们可以挑一两件自己从事过的最不错的工作写进简历里最好。

不得不说，00后的简历太敢写了，只是有些不实用。作为求职简历一定要内容精简，还能突出重点，说出自己的优势。

当然，简历也要实在一些，不撒谎，不夸大事实，学到扬长避短，精心制作一份简历很重要，大家用心对待。

大学生们在找工作的时候，也一定要擦亮眼睛，别因为社会经验不足而被皮包公司骗了。在面试的时候最好能让朋友同学一起跟着，有交钱的工作一定都是骗子。

同学们赚钱不容易，也别轻易随便地跳槽、离职，虽然00后可能充满个性，但也要学会适应，什么工作都不能由着性子胡来，但愿同学们都能找到适合自己的好工作。

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