今年夏季开始，1076万陆陆续续进入人生新阶段——步入职场。对于这些职场萌新来讲，差旅费、带薪年假、五险一金、双休、加班费等一系列职场词汇进入到自己的生活，事关自身权益，这些法律知识非常有必要搞懂哦！

（1）劳动法明确规定，雇主不得安排女性经期从事高处、低温和高强度的劳动。

（2）雇主不得安排女性孕期从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。孕期7月以上，不得延长其工作时间和夜班劳动。

（3）依法享有不低于90天的产假。

（4）在孕期、产期和哺乳期，法律禁止雇主无正当理由解除双方的劳动关系。如若雇主非法解除劳动关系，除应支付违约赔偿金，还应支付女职工产期、哺乳期合法工资收入。

众所周知，为职工缴纳社保是雇主的法定责任，社保中就包含了工伤保险。工伤认定需同时满足三个关键词：工作时间（在规定的工作时间和加班时间）、工作场合（在单位、出差、公司年会、聚餐等场合）、工作原因（不限制那一刻必须在单位工作，也可以包含上班时间在公司接水、上厕所等过程中摔伤也可以认定为工伤）。

上下班路上受到伤害，必须是在上下班途中的合理路线上，受到非本人主责的交通事故可以认定为工伤。如果是步行上下班，滑倒受伤则不可申请工伤认定。

当连续工作达到1年：可领取带薪年假，5天！

不过，不同于社保之类的法定义务，年假可以折抵为工资，也可自行放弃。

人社部在2008年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的3倍支付未休年休假工资报酬。

而用人单位安排职工休年休假，但是职工自行书面放弃年休假权利，用人单位就不需要支付3倍未休年休假天数的工资报酬。

法律规定，雇主克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

如果结算日遇到节假日或休息日，须提前调整到就近工作日发放工资。

劳动法确定了8小时工作制，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当支付加班费。

（1）工作日加班，1.5倍薪资。

（2）休息日加班且不能安排补休，2倍工资。

（3）法定节假日，3倍工资。

即使签订了协议，同意公司不支付加班费，也不能被法律认可。

用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

劳动合同法明确，用人单位为劳动者提供专项培训费用，比如出国进修等耗费单位大量时间和金钱的培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

约定服务期说走就走，司法实践中，往往不会支持这种违背信用的行为。

最后提醒下大家，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当意识到合法权益被侵害时，一定要及时采取行动维权。正值毕业生找工作高峰期，建议大家通过大众人才网或山东省体育馆招聘会等这种正规渠道求职！涉及收费项的，一定要谨慎，防止被骗。当然，学校开展的校招渠道也是非常可靠的。