《令人心动的offer》第二季节目的参加者何旻哲是一位妥妥的学霸，职场精英——清华在读，在金杜律师事务所、普华永道会计师事务所这些各自领域的顶尖事务所有过相关实习经历。凭借如此优秀的简历，何旻哲得到了很多网友的赞叹，但不久后他就被扒出简历造假。
在近期的节目中，何旻哲承认造假。说自己是头脑一热，出于虚荣心做了这件事，事后自己心里也非常忐忑。
而君合的王钊律师在和其他律师商量后，把何旻哲在君合这段时间的实习考评成绩清零，并且也不会对外承认他在君合实习的这段经历，一时间引起网上的哗然。这也成为他职业道路上抹不去的黑点。
这几天有个热搜叫#简历上我吹过的牛#，看了评论才知道，各位网友的毕生智慧都用到了简历上——
在简历上吹牛，这一现象早已经成了公开的秘密。毕竟人类实在嫌弃自己，觉得那些平庸的经历实在需要美化一下才勉强拿得出手，这就导致了多数人简历写得都不太实在的现象。
01
简历不包装，面试没人理？
简历，一个充分发挥中国语言文化高深莫测的地方。
比如——
熟练使用 3 种语言指的是普通话、东北话、火星文；
熟练使用 excel说的是仅限加法功能；
熟悉“某编程语言”等于会写 hello world；
负责完成若干项目，基本上只是“团队邮件有抄送我”；
了解行业运作模式，就是知乎看了很多相关话题的答案……
网上有个流传多年的段子：自己简历上最牛的一项获奖经历就是“2008年感动中国人物特别奖”。照这么看来，各位网友岂不就是“阿里巴巴联合创始人”，还和与某肯德基，麦当劳，必胜客常年保持贸易往来，且年增长率达50%？
这些听上去好笑，但是求职者也很委屈：所有企业动不动要你精通这个掌握那个，硬性条件稍有不符，连面谈的机会都没有，那就只好让自己强行“全能”。现在职场“内卷”这么厉害，能不留痕迹地对履历加以美化，几乎是个必备技能。
一份好的简历是找工作的敲门砖，它可以帮助你从千千万万的投递者中脱颖而出，成功打动HR，并且顺利地拿到宝贵的面试机会。
02
造假一时爽，职业火葬场
简历包装并不等于简历造假。造假是把黑的说成白的，比如：伪造学历、编造实习经历、简历上说熟练掌握某技能，演示的时候却一塌糊涂……而包装是学历、经历和技能都是真的，只是用适当的方法突出自己的能力。
简历适当美化可以，但吹得自己都圆不回来，就会造成悲剧。很多求职者都抱着“撑死胆大的，饿死胆小的”心态去简历造假，结果被拆穿之后，只能灰溜溜走人。
学历灌水，外表再像也过不了学信网查询；项目杜撰，许多企业会或自发或委托第三方机构对你进行背景调查。就算这两关你都过了，但是一旦上手工作，几斤几两谁都看得明明白白。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，所以一般情况下被开除是大概率事件，除非你入职后真的表现非常好，给企业带来很多价值，对方舍不得处理你。
所以写代码水平还停留在 hello world 水平的，就别说自己会建模了；考六级都费劲的，写自己英语好之前可得三思。毕竟，找工作是细水长流的事情。光是简历漂亮，到了笔试现场发现每道题看着都像数学考试不会做的最后几道大题，这不是更着急吗？原是冲着塑造个人形象去的，结果人设塌的比谁都快。
《我的前半生》里，罗子君去面试时恰好遇到了虚假简历上的“前同事”，场面一度十分尴尬，分分钟教育我们——与其吹那些牛逼，还不如踏踏实实把专业技能掌握好，实操才是硬道理。
03
简历怎么吹牛，才能一鸣惊人？
不论是职场小白还是工作多年的人，简历永远是一大难题。从 1.0 版改到 2.9 版，都快赶上毕业论文了，还是左右看着都不顺眼。
那优秀的简历都长啥样？
简历是每个人踏入社会后生产的第一件产品，我们要尽力使这个产品得到更多人的喜爱。既然是产品，那就一定会涉及到用户体验、产品曝光和产品描述，我们就按照这个思路来进行。
第一步——优化用户体验
写简历前，你就一定要清楚你的用户是谁，为你的用户体验做优化。
例如面对大公司的招聘专员，你的简历就要以简洁清晰为主，大公司的应聘者多如牛毛，他们实在没时间去关心你得了几个三好生这样的细枝末节。
不过，如果对象是创业公司的团队领导或者leader直招，情况就有所不同，你就可以在简历里投其所好，让自己显得不平庸。而且他们看简历的时间会比HR更长一点，简历也可以稍微详细一些。
第二步——增加产品曝光
其次，你还要考虑你的简历曝光。很大比例的大公司没有时间去人工阅读每一份简历，直接利用电脑关键词搜索来做初筛。你的简历中也应该包含一些关键词。
如果你是有的放矢地去针对某个招聘广告而投简历的话，要确保你的简历中包含了招聘广告中最重要的关键词，这样才不至于被不会举一反三的电脑把你在第一轮就淘汰出局。
如果你的简历投放并不是针对某一个现成的职位，而是某一个行业的职位，需要把行业的热词包含在简历里；一个新媒体简历里总不能没有抖音/B站/KOL这些关键词。如果你还不懂，需要赶紧补补课，至少知其然，最好做到既知其然又知其所以然。
第三步——量化描述产品
接下来还有产品描述。这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。
可按照备受HR推崇的STAR原则来写：把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）？
举一个正面例子：
我2020年带领10人团队（S），接从零到一建设平台社区板块（T），设计运营方针，策划主题内容（A），日活达到50万（R）。
最后，时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，自然的薪水就越高了。
