领导拉黑你的信好知道吗？

这三个原因很腹黑，

值得学习。

工作上有一种尴尬就是，

你不知道领导把你拉黑，

还在努力的工作。

这样又是吃亏又是讨好的，

做的都是无用功，

领导是决定我们升职加薪的主要关键因素。

这个拉黑可不是朋友圈的拉黑，先说明一下。

为了不让我们被蒙在鼓里，

我们来看看是哪些原因会让领导拉黑我们。

1、边缘化

一般领导不喜欢你，

或者是要逼你离职的时候，

都会先把你边缘化，

什么信息都不给你接受到，

所以在我们的工作中很多时候，

要多看看领导的反应，

是不是别人都知道的事情就我们不知道。

边缘化，有时候是让你脱离团队，

团建的活动可能就不叫上你，

这也是一个方面。

2、刁难你

这个也是领导常用的手段，

故意会刁难你，

可能你认为领导都是在为你好，

其实是在刁难你，

要是在公众场合的时候，

让你丢面子，

让难堪的时候你就知道林道不是在为你好，

而是在刁难你，要么是看你不爽，

要么就是逼你你开，这样我们可得注意力，

不要傻傻的在哪里做事。

3、明升暗降

这个算的上是一个比较高明的手段，

工作中故意当面把你的职位升上去，

但是领导早就架空了你的权力，

没有什么实权。

这样的坏处就是，

让和你竞争的同事都来针对你，

让你身处高位但是实力还没到，

这样最后受伤的还是我们自己，

所以在工作中，

要是遇到这样的事情，

突然被领导宠幸了，

那可能也不是什么好事。

4、用其短处

再职场上我们每个人，

有自己的长处，

也有自己的短处。

然而一个好的领导，

总是会把我们放在一个合适的位置，

这样我们的价值才会发挥出来。

相反，要是拉黑你的领导，

那么定就是把你放在一个不合适你的位置，

让你发挥不出价值，

让处处受挫，

反正就是让你不爽。

在我们的工作中，

一个巴掌拍不响，

你能有今天被领导拉黑的日子，

说明我们那件事情没有做好，

我们可以这么做，

找一个合适的机会，

和领导沟通一下，

到底是哪里做的不对，

然后把问题解决，

在跟领导道个歉。

要是遇到哪种，

领导就是希望你走，

那没办法，

我们也只能另谋高就了。

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