“铁饭碗”中比较有代表性的岗位，当属公务员、事业单位和国企，其中最受欢迎的一定是公务员，以薪资高、待遇优而备受关注！

目前为止，公务员考试分为国考和省考，国考所招录在城市中工作的公务员，暂且称之为城市公务员，不仅直属于国家，享受的薪资待遇也更好一些。

然而，省考是由各地的当地政府组织招录，虽然考试难度比国考容易很多，但所招录的公务员需要到城市周边的乡镇工作，并且被称之为乡镇公务员。

虽然乡镇公务员和城市公务员之间，存在着很大的差别，但同样作为“铁饭碗”岗位之一，每年报考人数也相对较多，上岸率实际上却并不高，如今，国家做出了适当地调整。

结合近几年大学生的就业形势，不难看出越来越多的大学生，毕业后选择了报考公务员，其中很大一部分原因，在于这部分大学生都想获得一份稳定且体面的工作。

其中有很多大学生因为自身资质不足，国考报考人数众多，考生之间存在激烈的竞争关系，所以报考国考只能沦为陪跑，只有报考省考才可能争取到上岸的机会。

但还是有很多考生，因为乡镇公务员需要远离城市，到周边稍落后的乡镇工作，考生不愿报考，经常会出现乡镇公务员“招不满”的现象，对此，各地政府很是头疼。

如今，在新一年乡镇公务员的招录中，多地有关部门针对乡镇公务员的报考，提出了“三不限”原则，希望最大限度降低招录条件，以此来吸引更多的大学生报考。

所谓的“三不限”原则，主要体现在不限制考生的“学历”、“专业”和“户籍”，也就是说只要是实行“三不限”原则的地区，大学生们可以随意报考当地的省考。

可见，这已经将乡镇公务员的招录条件降到最低了，毕竟当下很多地区为了防止人才流失，会针对重要的公务员、编制岗位，设置严格的户籍限制。

就是为了保证当地有足够留住优秀人才的必要条件，大学生是国家未来发展和进步的核心力量，各地想要得到发展，也需要不断地引进优秀的人才。

随着多地相继降低了乡镇公务员的招录条件，让更多人看到了乡镇公务员的优势，随着毕业季的推近会有更多的大学生加入到报考队列当中。

笔者分析：

对大学生来说，毕业后选择报考公务员的确是一个不错的选择，但却并不是唯一的选择，很多大学生看着身边的人都在考，会主观意识认为如果自己不考就会被落下。

殊不知选择不合适的工作，才是对未来的一种拖累，这点学生一定要提前想清楚，否则到最后受影响的还是学生自己，因为乡镇公务员的特殊性，并不是谁都能适应的。

乡镇公务员虽然归为“铁饭碗”岗位，同时也是众多“铁饭碗”岗位中，离职率排名靠前的岗位之一，即便是上岸再艰辛，也有考生毅然决然地放弃。

所以，想考乡镇公务员的大学生，也要提前想清楚，别付出了大量的时间和精力，好不容易考上了，最后却不能在乡镇公务员的岗位上工作下去。

其实乡镇公务员离职率高，主要有两方面的原因，其一，乡镇公务员的工作环境远不及城市公务员，毕竟是要到周边乡镇工作，再加上是随机分配的。

极大可能刚上岸的乡镇公务员，会被分配到距离城市比较远的偏远乡镇，这样一来极大降低了大学生对于工作环境的期许，甚至连一张正式的办公室都没有。

其二，乡镇公务员的就业前景、薪资待遇相对较低，在每年招录的乡镇公务员中，有很多都是假借报考省考的名义，想着先入职再慢慢往城市中调。

实际上乡镇公务员能调回城市工作的概率几乎为零，再者就是乡镇公务员的薪资待遇，远不及城市公务员，因为人员短缺，很多乡镇公务员都是身兼数职。

乡镇公务员的实际工作，可以说非常繁琐，其中一部分原因在于所在乡镇的经济发展缓慢，另外一部分原因是远离城市，自然在发展过程中受到各方面的政策支持就会下调很多。

所以，即便乡镇公务员实行了“三不限”原则，降低了招录条件，大学生也要想清楚了再决定是否报考，不要拿自己的前程开玩笑。

你看好乡镇公务员报考的“三不限”原则吗？