社会保险对我们每一个职场人来说都是不可或缺的一项社会福利制度，现在也已经得到越来越多的人重视。但经历过跳槽的人有几个人没经历过社保断缴的呢？

根据我们现行的社会保险缴费制度，职工社会保险主要有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险五大类，其中由用人单位完全承担的是生育保险和工伤保险费，个人不需要缴费，其他三项由企业与个人按一定比例共同承担。

当职工从单位辞职之后，如果是作为灵活就业人员在银行代扣代缴社保费，那也只能缴纳养老保险费和医疗保险费两种，生育保险费、失业保险和工伤保险都是无法缴纳的，也不需要缴纳的。

根据养老保险的规定，退休后可领取养老金需要缴费年限累积够15年，多缴多得；根据医保的规定，累积缴费年限为男25年，女20年，退休后才可终身享受医保待遇，断缴月份发生的医疗费用不能报销；而生育保险只能由企业缴费，所以一旦断缴就不能享受相关福利，同时生育津贴的领取条件是分娩前生育保险连续缴费满1年。若分娩前生育保险连续缴费不足一年的，在分娩后连续缴满1年的，生育津贴也可以由生育保险予以补发。工伤和失业保险对个人的影响会相对较少。

因此，如果辞职后生育保险断缴，但还想要能够正常享受生育保险的相关福利，可以找劳务公司进行代缴社会保险费。只要生育保险费连续缴满一年的，就可以享受分娩生产住院费和生育津贴的各项福利了。