员工关系的工作包括与劳动关系管理有关的管理、与员工工作关系有关的管理、与员工关注的事件有关的管理和劳动争议事件发生初期阶段的管理

四项的工作内容中，第一项和第四项是“员工关系”岗位的工作频率最多的工作内容。相对而言，做好了第一项工作内容，第四项的工作内容压力就会减少很多。企业和谐的劳动关系氛围也有了很好的维护和保障。