通过开展年终考核，对员工提出了更高的要求和规定，全面促进员工各项工作的深入开展，能有效的调动员工的积极性、主动性、创造性，在考核机制的约束下，全力做好各项工作，有四大意义：

1、考核是员工按劳分配的依据。按劳分配是我们社会公认的企业员工的分配原则。

2、考核是激励员工的重要手段。要科学地、严格的进行考核，以考核结果为依据，将极大激发员工的活力，而且也给哪些考核成绩落后员工从精神上、物质上起到较好的警示作用。使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展。

3、考核是员工提高工作效率的前提。只要进行有针对性的、时效性的考核，才能使员工具有极高的约束力与规范力。

4、考核是提升员工队伍建设的重要手段。增强了员工的战斗力与开拓创新能力，提高了员工队伍的整体素质，更好地促进整个烟草行业各项工作取得一定的实效。