泰罗主义的主要内容包括：

1、管理的根本目的在于提高效率；

2、制定工作定额；

3、选择最好的工人；

4、实施标准化管理；

5、实施刺激性的付酬制度；

6、强调雇主与工人合作的精神革命；

7、主张计划职能与执行职能分开；

8、实行职能工长制；

9、管理控制上实行例外原则。