十年老店如何升级提高竞争力(管理者员工目标销)

发布日期:2025-03-11 03:18:03     手机:https://m.xinb2b.cn/yule/news371851.html    违规举报
核心提示:1、注意分解目标的节奏性。就像跑步一样,门店在完成销售目标的时候,也要注意节奏性,如果管理者不停地要求员工冲刺高销量,他们会感到疲乏,反而降低了工作效率,应当对比往年的销售业绩,在容易提升销量的月份,多鼓励员工,安排给他们更多任务,其他月份

十年老店如何升级提高竞争力

1、注意分解目标的节奏性。就像跑步一样,门店在完成销售目标的时候,也要注意节奏性,如果管理者不停地要求员工冲刺高销量,他们会感到疲乏,反而降低了工作效率,应当对比往年的销售业绩,在容易提升销量的月份,多鼓励员工,安排给他们更多任务,其他月份可以适当减少销售任务量,使得整一年度的工作状态张弛有度,员工也能很快适应。

2、关键在于执行。当管理者将目标分解开来后,最重要的工作便是执行任务,这是完成全年销售目标的最重要环节,不妨让销售员根据每个月的销售任务制订各自的销售计划,再由管理者审核,如果其中出现不合理的情况,还要帮助他们修改计划。

3、在执行任务的过程中,管理者要定期检查任务的完成进度,例如,员工每天向管理者汇报当日销售量,与目标销售量的差距等,如果前者高于后者,你要鼓励员工再接再厉,反之则要帮助员工找出没有完成目标的原因,并找到解决办法。

 
 
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