浅谈如何调动每个员工的积极性(激励信任领导者员)

发布日期:2025-03-23 08:59:50     手机:https://m.xinb2b.cn/yule/news438916.html    违规举报
核心提示:1、 清楚需要:激励理论揭示,有效激励的前提是摸清每个员工的现实需求、对未来的期望和效价、对公平现状的评价。2、 率先垂范:欲激励别人,先激励自己;要求员工争先创优,领导者必须先有争先创优的决心和信心。这样,领导者就可以一种无形的人格魅力感

浅谈如何调动每个员工的积极性

1、 清楚需要:激励理论揭示,有效激励的前提是摸清每个员工的现实需求、对未来的期望和效价、对公平现状的评价。

2、 率先垂范:欲激励别人,先激励自己;要求员工争先创优,领导者必须先有争先创优的决心和信心。这样,领导者就可以一种无形的人格魅力感染大家,激励大家。

3、公道:公道就公平、合理,它要求领导者对员工一视同仁,不能有亲疏、有厚薄。领导者是否公道,对员工的积极性有着根本性的影响。

4、信任:一个组织缺乏信任到头来是会致命的。任何一种激励措施依赖中的信任表现为领导者对下属的信任,以及下属对领导者的信任。信任是双方,单位的信任是不会长久的。在一个相互信任的环境中,每个员工都会成为重要的工作者。

5、 物质激励与精神激励的辩证原则:从管理学的激励理论中可以看到,物质激励是基础,精神激励是关键。在我国现有经济状况下,保健需求基本已解决,激励措施更多更重要的应是精神吸引。

 
 
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