1、确立期望。大学生求职者要知道自己快要离开学校，必须在社会上面对新的职责，要进一步仔细考虑自己的教育背景及其它条件，究竟可以容许自己在哪个范围内选择，必须将对职业的自我期待与社会期待现实地对应起来。

2、自我评估。求职者需要清楚自己的职业需要、价值观、能力、兴趣、理想和个人的素质条件，以此为基础才能订立正确的职业目标。自我评估，既不能拔高自己，也不能贬低自己。两个极端都会影响自己对职业的合理定向。

3、搜索信息。从各种渠道收集到信息后，还需要对信息加以处理，在求职计划中加以条理化，明确主次、真伪和有效性。

4、拟定目标。综合各种信息、确认后，根据实际的几种发展方向和可能性深入品味多种可能性的后果，细细考虑适合自己、有实现可能的职业目标，从中初步选定求职的最理想目标、基本目标和参考目标，有了富有弹性、且层次分明的目标结构，求职也就有了主攻方向和努力方向。

5、拟定行动方案是个具体复杂的工作，它包含着多种可能性的因素，需要考虑时间因素、环境因素、竞争对手情况，有无“门路”可以引荐，用人单位用人指标情况等；还要考虑需要做哪些具体准备，如物质准备：服装、自荐材料、证书、介绍信、推荐材料、作品等；心理准备；精神状态的调整、挫折难题的心理承受、取得成功的毅力与韧性等。

6、对职计划还需要根据求职实际进行相应的调整，因地制宜、因时制宜、因人制宜，使之富有弹性，以保证求职最效地进行。