招聘测评的方法包括笔试、面试、心理测试等，其中笔试一般用在招聘初期，那么企业如何进行招聘试题的设计呢？
工具/原料word软件方法/步骤1确定招聘岗位：
就是确定要招聘什么岗位，这是设计试题的基础。
2明确岗位职责：
试题的编制要基于招聘岗位的应知应会进行设计，而这些来自于岗位职责，即：工作说明书。
应知应会就是应该知道哪些知识应该会哪些技能。
3设计试题初稿：
就是参考模板进行笔试试题的编制
4招聘试题审核：
就是由上级主管、人资部等进行试题的审核，并基于提出的建议进行修改
5招聘试题应用：
就是应用在招聘测评中
6招聘试题完善：
就是基于应用中存在的问题进行逐步完善
