首页 > 百科经验 > 办事指南

怀孕九个月被公司开除怎么办（女职工产期补偿金）

发布日期：2025-03-23 03:29:43     手机：https://m.xinb2b.cn/baike/news541035.html    违规举报
核心提示：如果女职工不是因过错被开除的情况可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者支付补偿金。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

怀孕九个月被公司开除怎么办

如果女职工不是因过错被开除的情况可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者支付补偿金。

《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

 
 
本文地址：https://xinb2b.cn/baike/news541035.html，转载请注明出处。

推荐图文
如何保存自家熬制的火锅底料（香料打碎火锅保存） 是的文言文意思（文言文新文化运动）
拍一拍微信怎么加文字（一拍文字点击备注） 朋友的类型有哪些（朋友认知是一个泛）
推荐百科经验
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  违规举报  |  蜀ICP备18010318号-4  |  百度地图  | 
Processed in 0.059 second(s), 79 queries, Memory 0.5 M