1、要将注意力集中在你的目标上。

2、投入与收获是成正比的，自问一下是否全身心投入了。

3、鼓要平，心也要平，塑造平和面对的心态。 对自我以及团队心态、情绪的调整。

4、如何减少内耗，形成合力，这是我们现在的以及未来的领导者都要需要面对的课题。

5、个人在团队中的作用，会影响到整个团队，所以我们都要进步。

6、球在不断的变化，鼓也要不断的调整。不能用一成不变的方法去应对时刻在变换着的环境。

7、鼓励远比批评有效!相互鼓励，建立信任，这样团队才会更和谐，更有凝聚力，运作起来也会更有效率。团队的智商往往就是取决于和谐程度。

8、团队出现问题时，每个人的态度，团队的情绪变化。个人要对自己的情绪进行控制，团队领导在这个时候对团队进行激励，对团队的情绪进行调节。

9、出现问题时，不要先指责别人;首先要反思自己。有时候问题之所以会越解决越麻烦，就是因为大家并不是把精力放在解决问题或找方法上，而是在推卸责任或指责他人上了。