1、经营权、决策权。如果不是根据股权的多少来决定决策权，那么一定要说清楚当发生经营方向或者决策方面的问题的时候谁能最终拍板做决定，并且最好把它落实到合同里面。

2、职责划分。 谁负责哪些方面，哪些方面可以一起合作，最好说清楚。该划分的地方，职责明确，分工明确。其他不太好划分的区域可以一起合作。

3、争议解决。当涉及到发生争议的时候，如何解决，用什么方式方法解决，都是很重要的，可把比较可能发生的争议罗列一下，然后讲讲解决方案。当争议无法通过沟通解决时，可以按照合同条款来解决。