offer是什么（offer是）

最近，我们在后台收到HR朋友问关于offer发放的问题：发offer了，对方已接受，但是迟迟不来入职，这种情况下能否自动视为放弃？offer是否具有法律效力呢？

招聘旺季，公司招聘人才，员工同样也在“货比三家”。很多HR经常会遇到以上问题，今天就带大家了解下offer发放时不可忽视的小细节！

一、什么是offer

Offer，即录用通知书，是用人单位向拟录用的候选人发出的邀约，其目的是与其签订劳动合同，建立劳动关系。

Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。

《合同法》第14条规定：“要约是希望和他人订立的意思表示，该意思表示应当符合下列

规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”

可见，要约的内容必须确定、完整，要包含合同的主要条款。同时要约对要约人具有法律约

束力，除非法律有特殊规定。

二、offer发放前注意的问题

1、再次确认公司能否录用候选人

HR要注意，在offer发放之前，一定要和相关部门负责人再次沟通是否录用，避免offer已发出，但公司却违约的情况，引起不必要的纠纷。