最近，职场中热议的就是五险一金变六险二金的话题。因为从下月开始，国家规定在养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险的基础上，再增加补充医疗保险，在住房公积金的基础上，再增加企业年金。这就是所谓的六险二金。

很多人看了之后，觉得自己五险一金还没给交全，六险二金离我们还远着呢？推行六险二金的制度，也是提高职工福利的表现，面对那些五险一金都交不齐的企业，以后要理直气壮的对自己老板说，看别人家都六险二金了，咱还不给交个五险一金。

言归正传，我们再看一下，新增加的一险一金有啥好处。

新增补充医疗保险，实际上是一种对基本医疗保险的补充。也就是说，基本医疗保险是看大病用的，花钱不购额度，不给报销，他是有最低起付标准的。如北京职工的医保起付标准是1800元，治疗费用不足1800元时，都属于个人自费。而有了补充医疗保险，花费不足1800元，也是可以报销的。

新增企业年金，也叫职业年金，他是对养老保险制度的一种补充。说白了，就是有了企业年金，在你退休后就比别人多享受一份钱财，你也就会多一份生活保障。

新增的这一险一金对职工来说，绝对是一种福利，但由于一险一金由企业和个人共同缴纳，在每月实际到手的现金中，就可能会少那么一丢丢的。