教师的工资待遇是个谜，老师们一直在哭穷，而网友们觉得老师很富。那么老师的工资待遇到底如何呢？为何会出现这种两极分化的情况？

在网上只要搜索教师工资相关的话题，经常会出现两种情况。一种是觉得教师工资很低的，一个月两三千块钱，靠坚守和责任，在岗位上默默付出，这类人一般是教师本人。还有一种情况 ，就是觉得教师活少钱多假期多，寒暑假随便补个课就能年入百万，富得流油，这种言论一般都是对教师行业一知半解，道听途说的网友。

相信大家都听到过“教师工资不低于公务员”的这句口号，这句口号 年年都在提，老师们已经从期待到了现在的麻木，甚至是自己听到都觉得是个笑话。网友们年年都在听，只会觉得老师贪心不足，什么时候都要涨工资。但实际的情况就是，正是因为教师工资待遇没有上涨，所以才年年都在提。

编制老师的工资都是与当地的财政情况挂钩的，所以教师的工资地区差异很大，有一个月拿一两万的，也有一个月只拿两三千的。东部地区的地区发展好，经济发展水平高，物价房价也高，工资待遇自然高。在看到老师工资上涨情况的同时，也要考虑到当地的房价已经涨到两万以上了，对比当地的一个收入水平，教师工资可能也就是正常水平了。中西部地区的经济发展情况与东部地区相比，要低很多，工资待遇也就低很多。同样的，招聘的条件会低一些，生活压力也会低一些。

小编有个闺蜜，是四川某县城的高中编制教师。工作三年，二级教师，她的工资组成是这样的。

基本工资2600左右。

周课时25节兼班主任，课时绩效接近2000，班主任绩效1200左右，值班120，满勤200，总共到手3500左右。

公积金缴存基数是六千多一点，双边缴存共1500。

年终考核性绩效15000左右。

总的收入应该是:月工资2600x12=31200元；

绩效工资加班主任工资:3500x9=31500元；

年终考核性绩效:15000元；

到手工资:31200元＋31500元＋15000元=77700元。

当地房价均价接近一万，相比于放假来说，工资水平确实不高。高中老师一年只能拿到手七万多，初中和小学教师工资就更低了。

同一个地区，一般来说公务员工资是高于教师工资的。网上也经常将公务员工资和教师工资用来进行比较，相关部门也提出教师工资需要不低于公务员工资的口号，那么教师工资为何迟迟不能追赶上公务员呢？

教师的工资待遇真的能够不低于公务员平均水平吗？就现实情况来看，可能很难。教师算是人数最多的事业编制了，基数大，如果要提高工资待遇，那么财政的负担就大。义务教育阶段的学校是非盈利性质的，学校是属于财政全额拨款。如果地方财政情况良好，那么负担和压力还小一点。可是对于财政状况并不乐观的地方来讲，提高教师工资待遇，无疑是一句空话。

教师工资的地区差异本身就很大，与同地区的公务员相比，工资待遇一般比公务员更低。二者的工作性质不同，若要义务阶段教师的工资待遇与公务员相当，可能很难。毕竟教师还有一个寒暑假，是公务员没有的。但是教师现在的工资待遇确实不高，尤其是中西部地区。想要吸引更多的优秀人才，加入到教育行业中来，为教育行业填充新鲜力量，促进教育事业发展，那么首先要解决的，就是待遇问题。提高教师工资待遇这条路还很远，需要不断地去努力。

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