劳动合同争议处理方式有：

1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；

2、调解，如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；

3、仲裁，双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；

4、诉讼，可收集相关证据向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。