从法律角度来看值班不算是加班。

【法律依据】

《关于劳动争议处理若干问题的会议纪要》规定，以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇的，不予支持：

1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。

2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。