SMART原则是目标设定的黄金准则，SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准。且SMART原则可使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平，另外制定的过程也是自身能力不断增长的过程，经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力。