开除孕妇根据相关法律规定，要根据孕妇的工作的时间去给其2倍的赔偿金。也就是说，其在公司的工作时间乘以她去年一年的平均月工资再乘以2。例如，某某某在公司工作了4年，由于她怀孕了，公司开除了她，此时她之前一年的平均月薪是10000元，那就要赔偿4*1000*2=80000元。

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。