劳动者休年假期间工资正常给付;但因工作需要不能安排休年假的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【法律依据】
根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第二条第二款规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动者休年假期间工资正常给付;但因工作需要不能安排休年假的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【法律依据】
根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第二条第二款规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。